2024-08-19 20:20:58
Les employeurs du Massachusetts comptant 25 salariés ou plus seront bientôt tenus d’inclure les échelles salariales dans toutes les offres d’emploi en vertu d’une nouvelle loi de l’État visant à accroître la transparence des salaires.
Le Commonwealth a rejoint la vague d’États et de gouvernements locaux adoptant de tels mandats le 31 juillet 2024, lorsque le gouverneur Maura T. Healey a signé la loi. Loi relative à la transparence des échelles salariales.
Obligations de divulgation
À compter du 31 juillet 2025, les employeurs publics et privés comptant 25 employés ou plus doivent inclure une échelle salariale dans chaque offre d’emploi. L’« échelle salariale » est définie comme le salaire ou le traitement horaire que l’employeur s’attend « de bonne foi » à verser à l’employé. Cette exigence s’étend aux tiers qui publient des offres d’emploi au nom des employeurs.
De plus, la loi oblige les employeurs à divulguer les échelles de rémunération aux employés actuels qui bénéficient d’une promotion, qui postulent à de nouveaux postes ou qui sont mutés au sein de l’entreprise. Les employeurs doivent également divulguer l’échelle de rémunération du poste actuel d’un employé si celui-ci le demande. Les employés n’ont pas le droit de connaître les échelles de rémunération des postes qu’ils n’occupent pas ou pour lesquels ils ne postulent pas.
Les employeurs ne peuvent pas licencier, prendre des mesures de représailles ou discriminer des employés ou des candidats qui exercent leurs droits en vertu de la loi, déposent une plainte concernant une violation de la loi, engagent une procédure en vertu de la loi ou témoignent dans le cadre d’une telle procédure.
Exigences pour les grandes entreprises
Les entreprises comptant 100 salariés ou plus, qui sont soumises chaque année à la déclaration fédérale EEO-1, doivent déclarer leurs données salariales au Commonwealth en vertu de la nouvelle loi. Les syndicats, les employeurs des collectivités locales et les employeurs des écoles primaires et secondaires ayant des délais de déclaration EEO différents doivent déposer les rapports tous les deux ans. Bien que les rapports ne soient pas publics, les données agrégées sur les salaires et la main-d’œuvre seront publiées par le Bureau exécutif du travail et du développement de la main-d’œuvre sur son site Web.
Les employeurs seront peut-être soulagés d’apprendre que la loi ne prévoit pas de droit d’action privé et ne prévoit pas de triples dommages et intérêts comme d’autres lois salariales du Massachusetts. Cependant, les employeurs doivent prendre la loi au sérieux, car le procureur général peut imposer des amendes en cas de violation. Les sanctions qui peuvent être imposées comprennent :
- Un avertissement pour la première infraction.
- Une amende pouvant aller jusqu’à 500 $ pour la deuxième infraction.
- Une amende pouvant aller jusqu’à 1 000 $ pour la troisième infraction.
- Une amende entre 7 500 $ et 25 000 $ pour la quatrième infraction et les suivantes.
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