De la Vénétie à la Campanie : chasse aux médecins et infirmières, mais les offres sont vides

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Les hôpitaux manquant de médecins et d’infirmières recherchent de nouvelles forces. Les concours reprennent dans de nombreuses Régions – comme dans le Latium où l’on vise un plan extraordinaire d’embauche de plus de 9 mille professionnels de santé – et avec les appels d’offres destinés à croître encore plus l’année prochaine étant donné qu’à partir de 2025, comme prévu Avec le dernier décret sur les listes d’attente, le plafonnement détesté des dépenses pour le recrutement du personnel de santé est aboli. Bref, la santé tente enfin de reprendre son souffle après le tsunami du Covid. Mais y a-t-il des médecins et des infirmières prêts à postuler aux appels d’offres ?

L’alarme de Zaia : “Des compétitions tous les trois jours, mais de nombreux déserts”

Le problème est là puisque la plupart des offres sont désertes : trop peu de candidats par rapport aux places disponibles. En effet, jeunes et moins jeunes sont de moins en moins attirés par la blouse blanche dans les hôpitaux publics, entre salaires peu compétitifs voire très bas comme pour les infirmiers, stress et horaires épuisants auxquels s’ajoute le récent boom des agressions. Le dernier cri d’alarme vient de Vénétie où au moins 3.500 médecins sont portés disparus, mais ils sont introuvables comme l’a répété le gouverneur ces dernières semaines. Luca Zaïa: “Nous avons une compétition tous les trois jours, et il y en a beaucoup qui sont désertes, où personne ne se présente.” « A titre d’exemple – continue Zaia – si nous avions la possibilité d’embaucher des dermatologues pour des visites programmées sur 60/90 jours, nous n’aurions pas encore plus de dix mille personnes en attente ».

De l’urgence immédiate de la Campanie à l’ASL du Haut Adige

Parmi les cas les plus récents et les plus sensationnels, il y a celui qui provient d’un seul concours régional en Campanie pour les salles d’urgence. Un concours annoncé il y a quelques mois pour des qualifications et des examens visant à pourvoir 363 postes de directeur médical à temps plein et permanents dans la discipline de la médecine d’urgence. Mais le classement final publié le 26 avril sur le site Internet de l’autorité sanitaire locale est décourageant : seuls dix-neuf spécialistes admis, soit quarante-trois spécialistes pour un total de 62 médecins. Mais seuls 51 médecins, dont des internes et des spécialistes, ont accepté le poste. Bref, un flop. De même que les récents concours de l’ASL du Haut Adige qui ont été désertés en Chirurgie Pédiatrique, Pharmacologie, Gériatrie. Psychiatrie, Anatomie pathologique, Neurochirurgie, Génétique médicale. À tel point que dans l’ensemble de l’entreprise de soins de santé, il y a 130 médecins au chômage – sur plus de 1 300 en service régulier – qui travaillent en freelance. Plus une quinzaine en tant qu’opérateurs de jetons.

Des salaires trop bas pour les infirmières, des blouses peu attrayantes

Parmi les situations les plus critiques figure celle des infirmières, où la pénurie est plus grave que celle des médecins, notamment en raison de salaires trop bas et de perspectives de carrière réduites. Ici aussi, les concours sont souvent un échec, comme celui annoncé l’année dernière dans le Frioul-Vénétie Julienne par les Arcs pour le recrutement des 639 infirmiers nécessaires à sept entreprises et organismes régionaux de santé. 966 candidatures sont arrivées, mais 506 se sont présentées à l’épreuve écrite : parmi celles-ci, 311 n’ont pas obtenu l’admission à l’épreuve pratique ultérieure et seulement 124 ont été présentes à l’épreuve orale, soit plus ou moins un quart des candidats initiaux. “Pour les médecins – explique-t-il Pierino Di Silveriosecrétaire du syndicat hospitalier Anaao Assomed – il y a un problème de peu d’attractivité de la profession, mais il faut aussi faciliter l’accès aux hôpitaux qui est aujourd’hui réglementé par une loi de 1988 selon laquelle aujourd’hui un spécialiste a besoin en moyenne de 2 ans et trois épreuves pour réussir un concours”.