Heathrow bloqué, quotidien Junge Welt, 2 septembre 2024

Les négociations menées par les autorités douanières et frontalières britanniques n’ont pas abouti à une solution, même après près d’un an. Ils sont en grève à l’aéroport d’Heathrow à Londres depuis samedi. L’arrêt de travail devrait durer quatre jours. D’autres journées d’action suivront tout au long du mois. L’année dernière, aux alentours de Noël, les grèves des agents frontaliers ont entraîné d’énormes retards dans le trafic des passagers. Les 650 membres du syndicat des fonctionnaires PCS se battent contre le nouveau fichier depuis son introduction en avril. La grève a affecté le contrôle des passeports dans les terminaux 2, 3, 4 et 5 de l’aéroport.

Dans les nouveaux effectifs, les périodes de repos et le temps libre entre les équipes ont été réduits. Le PCS a cité des gardes-frontières organisés qui ont déclaré que, même pendant les jours de congé, ils « pensent constamment au prochain jour de travail avec un sentiment négatif ». Avec les nouveaux projets, la vie tourne uniquement autour du travail, explique un autre membre : « Je ne peux pas emmener mes enfants à l’école ni les récupérer, donc mon partenaire doit réduire ses heures de travail pour faire face à cela. Je ne vois pas mes enfants trois à quatre jours d’affilée pendant les quarts de travail tardifs.«

Ils avaient déjà arrêté le travail pendant sept jours au printemps. Le syndicat souligne que les modifications des listes seraient « imposées » aux salariés et entraîneraient une énorme détérioration. Depuis son introduction, environ 160 contrôleurs aux frontières, soit environ un quart des effectifs, ont démissionné en raison d’un manque de flexibilité et de changements dans les horaires, affirme le syndicat dans un communiqué : « Les femmes et les personnes ayant des responsabilités familiales sont particulièrement touchées par ces changements. , et la nouvelle liste a conduit à ceci “que les employés de longue date ont été contraints de quitter leur emploi pour s’occuper de la garde des enfants et des responsabilités familiales”, dit-il.

Les contrats de service pour les nouveaux collaborateurs, qui sont entièrement liés aux nouveaux contrats de service purement flexibles, sont particulièrement mauvais. Le syndicat souligne que le droit du travail britannique donne aux salariés le droit à des horaires de travail planifiés à long terme dès le premier jour de travail. “Nos membres qui travaillent dur à Heathrow sont contraints de quitter les emplois qu’ils ont occupés toute leur vie”, a déclaré la secrétaire générale du PCS, Fran Heathcote, avant le début de la grève.

Les membres du PCS ont déjà mis en œuvre sept jours de mesures combatives en avril, mai et juin, notamment en s’efforçant de gouverner et en refusant de faire des heures supplémentaires. Les arrêts de travail actuels devraient durer jusqu’à mardi. Après cela, le mode printemps devrait s’appliquer à nouveau jusqu’au 22 septembre. Selon PCS, la grève « causera de graves perturbations aux voyageurs ». Mais cela pourrait être évité “si les préoccupations et les demandes des salariés sont prises en compte”, a déclaré Heathcote.

Les directeurs de l’aéroport ont exigé qu’ils « doivent choisir entre leurs responsabilités familiales et leur travail », a expliqué le secrétaire syndical. Mais cela ne devrait pas vraiment être un choix. La seule raison pour laquelle les gardes-frontières doivent prendre une décision est « parce que les gestionnaires les y forcent ».

Peu avant le début de la grève, PCS a publié une enquête auprès des travailleurs d’Heathrow pour souligner leurs revendications. 79 pour cent des syndiqués affirment se sentir obligés de travailler plus longtemps. Les trois quarts d’entre eux ne disposent pas du soutien psychologique nécessaire, même si 84 pour cent déclarent se sentir régulièrement dépassés au travail et 79 pour cent souffrent d’anxiété et de stress en raison de leur travail. En raison des pressions exercées sur le lieu de travail et des impacts psychologiques, l’enquête a révélé que 88 % des personnes interrogées s’inquiètent de la manière dont elles équilibreront leurs engagements familiaux et leurs engagements professionnels.