HWG Sababa pose les bases d’une gestion responsable

L’adoption de règles éthiques reflète La volonté de HWG Sababa de valoriser ses principes d’entreprise en les transformant en un avantage concurrentiel. Parmi les valeurs qui définissent la culture organisationnelle figurent : la centralité de la personne, la lutte contre toutes formes de discrimination, le respect de la légalité et de la confidentialité, le professionnalisme et la responsabilité envers la communauté et l’environnement. L’objectif principal est de promouvoir l’intégrité, la transparence et l’exhaustivité de l’information dans une industrie où la sécurité et le respect de la vie privée sont fondamentaux.

«Nous croyons fermement que l’éthique n’est pas seulement un principe abstrait, mais un élément concret qui nécessite une attention constante pour atteindre nos objectifs quotidiens. – déclare Alessio Aceti, PDG de HWG Sababa – Un code d’éthique solide guide non seulement notre travail, mais nous permet de construire des relations basées sur la confiance, la transparence et la responsabilité, éléments essentiels dans le monde de la cybersécurité.

Pour ces raisons, HWG Sababa accorde une attention particulière à son Code d’Éthique, en l’appliquant non seulement aux organes sociaux et au personnel interne, mais également aux collaborateurs externes, aux fournisseurs de biens et de services, aux clients et aux parties prenantes.

Cette extension garantit que les principes éthiques adoptés sont respectés et appliqués dans chaque interaction, tant externe qu’interne à l’entreprise. “L’application du Code d’Éthique chez HWG Sababa commence dès la phase d’intégration du personnel et est constamment renforcée par des formations spécifiques. – souligne Francesca Tommasi, responsable juridique et conformité chez HWG Sababa – qui représentent un élément essentiel pour l’entreprise pour sensibiliser le personnel à l’importance des valeurs éthiques
je“.

De plus, afin de garantir l’efficacité du Code d’Éthique, il doit y avoir une évaluation constante de l’adéquation du code adopté et de son impact sur les activités quotidiennes de l’entreprise. “HWG Sababa s’engage à garantir que le Code reflète les valeurs et principes de l’entreprise également par le biais d’audits et de rapports internes. – conclut Tommasi.

La mise en place d’un Code d’Éthique au sein d’une entreprise nécessite un processuscadre structuré qui comprend la définition des principes clés, leur communication efficace à tous les niveaux de l’entreprise, leur intégration dans les processus et une formation adéquate du personnel. Les avantages du Code d’éthique ne se limitent pas à la réduction des risques juridiques et de réputation, mais favorisent également une plus grande cohésion interne et la possibilité de créer un environnement de travail sain et inclusif.