Personnel | Remédier à la pénurie de travailleurs qualifiés

| La pénurie de travailleurs qualifiés ne cesse de s’aggraver ! C’est le message central d’une enquête représentative à l’échelle nationale sur la situation du personnel dans les cabinets dentaires, réalisée par l’Institut central de l’assurance maladie obligatoire (Zi) sur mandat de l’Association nationale des dentistes de l’assurance maladie obligatoire (KZBV). |

Seul environ un tiers des cabinets participants évaluent actuellement la situation de leur personnel comme bonne ou très bonne. En revanche, 40 pour cent estiment que la situation de leur personnel est mauvaise ou très mauvaise. Le manque de personnel spécialisé entraîne déjà des restrictions concrètes dans la pratique quotidienne : environ 43 pour cent des cabinets participants ont déjà dû réduire l’éventail des traitements proposés, ce qui a des conséquences fatales pour les soins aux patients.

Le nombre de candidatures reçues pour les postes annoncés est faible et les qualifications des candidats ne sont souvent pas suffisantes. Cela signifie que la recherche de personnel prend un temps disproportionné – en moyenne environ six mois jusqu’à ce que le poste puisse être pourvu. Cependant, 54 pour cent des cabinets qui ont recherché du personnel non dentaire au cours des deux dernières années n’ont pas été en mesure de pourvoir tous les postes.

Ce Sujet spécial présente les options et donne des conseils sur la manière dont les pratiques peuvent être attrayantes pour les candidats.

Trouver des employés…

• Rechercher du personnel en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée : concevoir des offres d’emploi « selon l’AGG » (ZP 10/2023, page 4)

• Job ghosting : utilisez ces cinq conseils pour garder les candidats dans le processus (récupération n° 49046652)

• Et le carrousel du personnel tourne pour toujours ou « Comment s’entendre avec la génération Z » (ZP 05/2022, page 4)

• Avec les meilleures offres d’emploi, vous pouvez attirer les meilleurs collaborateurs pour votre cabinet dentaire (ZP 07/2021, page 13)

• Pénurie de travailleurs qualifiés : peu de candidats, peu de qualifications – des solutions pour sortir du dilemme (ZP 04/2017, page 12)

• Rechercher et trouver du personnel avec succès (partie 1) : Créez de bonnes conditions-cadres ! (ZP 09/2016, page 1)

• Rechercher et trouver du personnel avec succès (partie 2) : consulter les candidatures et les sélectionner correctement (ZP 10/2016, page 12)

… et lier

• Possibilités de maintien dans l’emploi après l’âge de la retraite pour les salariés méritants (ZP 08/2024, page 6)

• Smart Exit : c’est ainsi que les collaborateurs qui gagnent une retraite partielle peuvent être retenus dans le cabinet (ZP 07/2024, page 13)

• Pourquoi les cabinets dentaires bénéficient d’une grande satisfaction au travail au sein de leur équipe (ZP 04/2023, page 14)

• Salaire de base, prime, motivation & Co : Comment trouver le bon salaire pour vos collaborateurs (ZP 05/2014, page 1)

• La formation au cabinet dentaire – un investissement rentable pour le propriétaire (ZP 08/2009, page 18)

Informations complémentaires

• Plus sur le sujet Gestion des ressources humaines dans le cabinet dentaire se trouve dans le module de cours en ligne IWW du même nom Formation continue pour devenir chef de cabinetqui prépare de manière exhaustive ZFA, ZMF ou ZMV à leur nouveau domaine de responsabilité. Détails ci-dessous iww.de/l6/lehrgang-praxismanager-in