Un électricien superviseur a déclaré qu’il n’avait pas eu d’autre choix que de quitter le chantier de l’hôpital national pour enfants parce qu’à son retour d’un congé de deuil, il avait découvert que le sous-traitant qui l’employait avait déduit 7 € de l’heure de son salaire.
Le travailleur, Ian Church, a accusé son ancien employeur, HPL Engineering Services Ltd, de licenciement déguisé en violation de la loi sur les licenciements abusifs de 1977.
Il a déclaré lundi à la Commission des relations de travail (WRC) que lorsque sa belle-mère est décédée en mars 2020, il a dit à un superviseur qu’il prendrait une semaine de congé.
Cependant, il a déclaré qu’à son retour, le superviseur du site HPL a adopté une « attitude agressive » et « s’en est pris à moi parce que je ne l’avais pas informé que j’avais pris une semaine de congé ».
Plus tard dans la semaine, a déclaré M. Church, il a reçu une fiche de paie et a découvert que son taux de rémunération horaire avait été réduit de 7 € par heure, soit environ 20 % de son salaire, a déclaré son avocat.
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« Je me suis approché [the site supervisor] et il a dit : « Absolument rien à voir avec moi. » J’ai posé des questions à d’autres employés du bureau, j’ai essayé d’appeler et d’envoyer des SMS à HPL, tout le monde me faisait faux bond, en gros », a déclaré M. Church.
M. Church a déclaré que ce n’était « pas la première fois » que son taux de rémunération était modifié – citant un cas présumé antérieur dans sa relation avec HPL dans lequel il avait déclaré que son patron Peter Lambe avait réduit son salaire d’un euro de l’heure.
« J’ai demandé pourquoi. Il m’a répondu : “Je vais fixer ton tarif”, et il a augmenté d’un centime », a déclaré M. Church. « J’ai dit que ce n’était pas suffisant », a-t-il ajouté, expliquant que lui et M. Lambe avaient alors convenu que son tarif serait de 29 € de l’heure et qu’il avait « travaillé » pour obtenir un tarif plus élevé en tant que superviseur.
L’avocate de M. Church, Aisling Finnegan, représentée par l’avocat Peter Collins, a fait valoir que le contrat « stipulait très clairement 33,03 € » comme taux de rémunération horaire et a fait remarquer à son client qu’il avait communiqué « à quel point le taux de rémunération était fondamental » à un employé.
Faisant référence aux SMS qu’il a envoyés à un employé de HPL, M. Church a déclaré au tribunal : « J’ai dit que mon salaire était de 33 € et j’étais d’accord avec Peter. Je ne sais pas d’où viennent les 25,72 € ; je ne travaillerai pas pour ce salaire. »
Après cela, a déclaré M. Church lors de son témoignage, il a envoyé un message à M. Lambe, disant à son employeur : « Bonjour, mon salaire est encore erroné… Si le taux de rémunération est à nouveau le même la semaine prochaine, je donnerai ma démission. »
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« J’ai demandé à Peter de nous appeler. Il m’a répondu : “Je suis en vacances”, a déclaré M. Church. Il a ajouté que sa réponse, après s’être excusé d’avoir interrompu les congés de son patron, a été : “Je m’en vais, je ne travaille pas pour cet argent”.
Le taux de rémunération réduit est réapparu sur une fiche de paie remise à M. Church sur place le 31 mars 2023, a-t-il déclaré.
« Je me suis approché [the HPL site supervisor] encore une fois et il ne m’a pas du tout diverti, alors j’ai dit [a supervisor]« Je ne travaille pas pour ce tarif ; ce n’est pas le tarif convenu », a déclaré M. Church.
Il a également allégué que le superviseur du chantier HPL avait tenté de le « saboter » dans son poste en lui disant qu’il pouvait le remplacer par un apprenti électricien à parts égales pour « faire le travail plus rapidement que moi ».
« Avez-vous travaillé pour HPL après le 31 mars 2023 ? », a demandé Mme Finnegan.
« Non, je suis parti après ce jour-là », a-t-il déclaré.
M. Church a déclaré qu’il avait ensuite discuté avec l’entreprise de la possibilité de se rendre sur d’autres sites pour travailler, mais que cela n’avait abouti à rien.
L’entreprise avait avancé comme objection préliminaire que M. Church n’avait donné « aucune indication » qu’il démissionnerait le 31 mars 2023 et ne pouvait donc pas réussir dans une réclamation pour licenciement déguisé.
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Mme Finnegan a rétorqué qu’il appartiendrait à l’arbitre de déterminer la date de fin de l’emploi, soulignant que le salaire de son client n’avait pas continué au-delà de cette date.
Contre-interrogé par le représentant du défendeur, Andrea Montanelli du cabinet de conseil en ressources humaines Peninsula, M. Church a admis qu’il n’avait pas envoyé de lettre de démission officielle.
Mme Montanelli a demandé à M. Church s’il avait utilisé la procédure officielle de réclamation prévue dans le manuel de l’entreprise pour se plaindre de son salaire.
« Non, je demandais, je l’ai fait selon la procédure, je suis allé à [the site supervisor]Il m’a dit que ça n’avait rien à voir avec lui. Tout le monde m’a dit que ça n’avait rien à voir avec eux, personne ne pouvait m’indiquer la bonne direction. J’étais juste dans l’ignorance », a-t-il déclaré.
L’arbitre Gaye Cunningham a ajourné l’affaire à une date ultérieure.
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