La retraite pour cause de maladie ou la protection du revenu avec pension sont-elles la bonne solution pour moi ? – The Irish Times

Je suis un homme de 58 ans qui a été absent du travail pendant une longue période pour des raisons de santé en raison de complications liées à une intervention chirurgicale qui a mal tourné.

Je reçois désormais une pension d’invalidité de 237 € par semaine ainsi qu’une petite allocation de protection du revenu d’environ 80 € par semaine de la part de mon employeur, ainsi que des cotisations de retraite continues d’environ 450 € par mois.

L’entreprise m’a récemment proposé de prendre une retraite anticipée pour cause de maladie, mais je n’ai subi aucune pression pour l’accepter. Mon capital retraite s’élève actuellement à environ 150 000 €.

Nous sommes propriétaires de notre maison, n’avons pas d’hypothèque et le seul montant dû est d’environ 4 000 € sur une carte de crédit. Ma femme travaille à temps plein et gagne environ 45 000 € par an.

Serait-il préférable pour moi d’accepter la retraite pour cause de maladie ou de conserver mon revenu garanti tout en continuant à cotiser à ma retraite ?

Le lecteur est susceptible d’obtenir une pension de retraite bien meilleure si le système actuel est maintenu au cours des sept prochaines années, affirme-t-il. Daniel Hardimandirecteur général de Hardiman Life & Pensions.

Il convient également de garder à l’esprit que le lecteur peut perdre d’autres avantages en dehors des cotisations de retraite, dit-il, comme l’assurance maladie, s’il décide de prendre une retraite anticipée.

Mais avant tout, Hardiman conseille de demander un avis financier indépendant sur la question, surtout si le lecteur est soumis à une pression financière.

« Sur la base d’une valeur de fonds de 150 000 €, ils auraient droit à une somme forfaitaire non imposable d’au moins 25 % de la valeur de leur fonds (37 500 €), et le solde restant de 75 % de 112 500 € devrait être utilisé soit pour investir dans un fonds de retraite agréé (ARF), soit pour acheter une rente qui fournirait un revenu garanti à vie », explique-t-il.

Si les 112 500 € restants étaient utilisés pour acheter une rente viagère unique sans augmentation liée à l’inflation, cela fournirait un revenu garanti de 416 € par mois à vie, dit-il.

Ces revenus de retraite ne seraient que « marginalement supérieurs » aux versements de protection du revenu, alors que le lecteur perdrait également 450 € par mois en fonds futurs.

En revanche, si le lecteur décide de ne pas prendre une retraite anticipée et de continuer à percevoir les cotisations de l’employeur, son capital retraite pourrait atteindre 210 000 € à l’âge de 65 ans, précise-t-il.

Bien que cela ne soit pas garanti, cela est basé sur une croissance des investissements « conservatrice » de 2 % par an, explique Hardiman.

« Il n’y a aucun problème juridique ici, ils lui ont proposé une retraite anticipée et ne l’y obligent pas, donc la balle est dans son camp »

— Michelle Halloran, résolutions RH Halloran

« Cela fournirait une somme forfaitaire de 52 500 € non imposable à 25 %, et les 75 % restants garantiraient un taux de rente plus élevé pour une personne de 65 ans avec une pension garantie d’environ 682 € par mois sur la base des taux de rente standard actuels, qui sont susceptibles d’évoluer », explique-t-il.

« Ma première réaction est que cela ne semble pas être une bonne offre pour lui », déclare un consultant indépendant en RH et enquêteur sur le lieu de travail Michelle Halloran des résolutions RH de Halloran.

L’offre de retraite anticipée, qui serait essentiellement une mesure d’économie pour l’employeur, semble être une situation gagnant-gagnant pour l’employeur mais perdante pour le lecteur, dit Halloran.

Tant que le lecteur est certifié inapte au travail, sa position est assurée, dit-elle.

[ Your work questions answered: On meds for life, I must work from home. I feel stuck – and it’s getting me downOpens in new window ]

« Il n’y a aucun problème juridique ici, ils lui ont proposé une retraite anticipée et ne l’y obligent pas, donc la balle est dans son camp », dit-elle.

Si le lecteur reste médicalement inapte au travail, l’employeur est tenu de continuer à lui verser ses cotisations de retraite et de protection du revenu jusqu’à ce qu’il soit rétabli ou qu’il prenne sa retraite, a-t-elle précisé.

« La protection du revenu ne représente pas beaucoup d’argent, mais il continue de verser des cotisations à sa pension, donc une fois qu’il aura atteint l’âge de la retraite, il en aura davantage », dit-elle.

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