Depuis que des entreprises comme Molson Coors, Ford, Lowe’s et d’autres ont retiré leur participation à l’Indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign (CEI de HRC), les employés, les consommateurs et les personnes LGBTQ+ se demandent comment les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) peuvent s’adapter. dans les entreprises américaines – voire pas du tout.
Ruth Jacks, vice-présidente exécutive de Wells Fargo (WFC) et responsable des services bancaires commerciaux pour divers segments, pense que c’est assez simple, ce qu’elle a expliqué aux animateurs de Living Not So Fabulously, David et John Auten-Schneider: “Si nous n’apprenons pas à travailler avec des gens qui ne nous ressemblent pas… alors nous perdrons des affaires.”
Jacks a également souligné l’importance des résultats pour les entreprises, affirmant qu’« en fin de compte, si vous êtes en affaires et que vous essayez de générer des revenus, vous ferez ce qu’il faut pour générer des revenus ; et DEI joue un rôle important dans tout cela parce que c’est la communauté.”
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Living Not So Fabulously de Yahoo Finance est créé et produit par Rachael Lewis-Krisky.
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