Google a assuré à ses employés qu’il n’était pas prévu dans l’immédiat d’exiger un retour au bureau dans un délai de cinq jours, répondant ainsi aux préoccupations découlant de la récente décision d’Amazon d’exiger une présence au bureau à temps plein.
L’annonce faite le mois dernier par Amazon exigeant que les employés travaillent au bureau cinq jours par semaine a suscité des réactions négatives et suscité des inquiétudes parmi les employés d’autres entreprises technologiques, en particulier celles ayant des modèles de travail hybrides plus flexibles comme Google.
Lors de la récente réunion plénière « TGIF » de Google, des salariés ont fait part de leurs inquiétudes quant à la possibilité d’un mandat similaire. John Casey, vice-président de la rémunération et des avantages sociaux mondiaux, a assuré au personnel que la politique actuelle de trois jours en fonction fonctionne bien et qu’il n’est pas prévu de la modifier.
Cependant, Casey a souligné l’importance d’être présent au bureau au moins trois jours par semaine. Le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a ajouté que le maintien de la productivité pendant les journées de travail à domicile est crucial pour que l’entreprise puisse maintenir sa politique de flexibilité.
Malgré ces assurances, certains employés de Google restent méfiants quant à une éventuelle évolution future vers un retour au bureau à temps plein. L’évocation par Pichai de certaines équipes, comme celle du matériel, travaillant déjà quatre jours par semaine, a alimenté les inquiétudes.
“Les gens sont inquiets parce que Google court après l’industrie”, a déclaré un employé, exprimant sa conviction que l’entreprise a tendance à suivre les tendances du secteur.
La culture de Google axée sur les données et l’accent mis sur les mesures de productivité laissent certains employés craindre que toute baisse de performance perçue puisse déclencher un changement de politique. Des recherches récentes suggèrent cependant que les modèles de travail hybrides peuvent accroître la satisfaction et la rétention au travail sans compromettre la productivité.
Malgré ces conclusions, certaines entreprises, comme Dell, ont suivi l’exemple d’Amazon, exigeant un retour au bureau dans les cinq jours pour les équipes commerciales. Microsoft, tout en conservant pour l’instant son modèle hybride, a indiqué qu’il pourrait reconsidérer sa décision si la productivité diminuait.
Google serait devenu plus strict dans la surveillance du respect par les employés de l’exigence de trois jours de présence au bureau. L’entreprise a également mis en place des bureaux partagés dans certains bureaux et teste de nouveaux espaces de travail « de quartier » dotés d’une disposition flexible des sièges.
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