Q : « Je suis actuellement en congé de maternité et je dois retourner au travail en mai après un an d’arrêt. Pouvez-vous bénéficier d’un deuxième congé maternité en entreprise juste après la fin de votre premier congé maternité ?
Y a-t-il une période de temps que je devrais attendre avant d’essayer d’avoir le deuxième bébé ou ai-je droit à un congé de maternité, peu importe l’approche de mon retour au travail ?
UN: Il n’y a aucune disposition légale concernant le moment ou la fréquence des droits au congé de maternité dans la République, même si ce n’est peut-être pas la meilleure décision de prendre un congé de maternité si peu de temps après, selon les experts en ressources humaines.
La réponse courte à la question du lecteur sur la question de savoir si une travailleuse peut prendre un deuxième congé de maternité immédiatement après sa première période de congé est un simple « oui », selon Damien McCarthyfondateur et directeur général du cabinet de conseil HR Buddy.
Que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel en tant qu’employée, vous avez le droit de prendre 26 semaines de congé de maternité si vous tombez enceinte et il n’y a aucune stipulation concernant la prise de congés de maternité rapprochés, dit-il.
Même si les employeurs ne sont pas tenus de rémunérer les femmes en congé de maternité, si le lecteur a suffisamment cotisé au PRSI, elles ont droit à des allocations de maternité pour les 26 semaines de congé de maternité de base, dit-il. Vous avez également le droit de prendre jusqu’à 16 semaines supplémentaires de congé de maternité non payé.
Il conseille toutefois au lecteur de consulter son contrat de travail ou son manuel du personnel pour voir s’il a droit à des indemnités complémentaires pendant son congé, ce qui le ramènerait à son taux de rémunération normal.
Cela pourrait être un facteur important dans la décision d’une personne de prendre un deuxième congé de maternité à proximité du premier, comme l’a mentionné le lecteur, dit-il, ajoutant que si elle préfère le faire, des paiements complémentaires pourraient prendre cette décision. plus viable financièrement.
Si la lectrice souhaite prendre un congé de maternité immédiatement après son premier, elle doit informer son employeur par écrit au moins quatre semaines à l’avance de son intention de le faire, accompagnée d’un certificat médical confirmant sa grossesse.
Bien que « assez rare », il n’y a aucun obstacle à la prise d’un deuxième congé de maternité immédiatement après le premier, déclare une consultante indépendante en ressources humaines et enquêteuse sur le lieu de travail. Michelle Hallorandes résolutions RH d’Halloran.
«Je n’aurais jamais vu cela se produire, car la plupart des femmes ont besoin d’une petite pause», dit-elle.
Cependant, s’il existe des prestations de maternité améliorées, telles que des paiements complémentaires de la part de leur employeur pour correspondre à leur salaire normal, il peut y avoir des modalités et conditions spécifiant la fréquence ou le moment d’admissibilité.
« Ils ne paient peut-être pas deux congés de maternité en un an, mais en ce qui concerne la loi, si vous êtes enceinte, vous avez le droit de prendre un congé de maternité », dit-elle.
Même si le lecteur est protégé en termes de retour à son emploi, du point de vue de sa carrière, au moins deux ans d’absence de son travail peuvent s’avérer difficiles au retour, explique Halloran.
« Évidemment, les choses auront beaucoup changé en deux ans et cela rendra un peu plus difficile la reprise du courant.
« Si elle souhaite poursuivre sa carrière tout en fondant une famille, mon conseil serait d’espacer un peu les choses, mais c’est une décision personnelle qu’elle doit prendre », dit-elle.
Soulignant qu’il s’agit uniquement d’une opinion, Halloran affirme qu’elle pourrait ne pas servir le meilleur intérêt d’une carrière et, même si certains employeurs ne sont peut-être pas « très satisfaits » du fait qu’un deuxième congé de maternité soit pris peu de temps après le premier, « il n’y a rien qu’ils puissent faire ». faire à ce sujet ».
« Cela ne sert à rien de faire semblant. Ils ne seraient probablement pas contents d’être partis aussi longtemps, mais nous ne pouvons pas légiférer contre l’attitude des gens », dit-elle.
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