Ce sont les fournisseurs les plus populaires pour l’éducation numérique

Le fait que les salariés ne s’absentent pas de chez eux pendant une semaine pour poursuivre leur formation est dans l’intérêt des employeurs, surtout en période de tension, rapporte Peter Schäfer, directeur général du Wuppertaler Kreis, l’association professionnelle des établissements de formation en entreprise. Les formats numériques apparus au lendemain de la pandémie permettent de décomposer les contenus d’apprentissage « en petits morceaux » sur lesquels les salariés peuvent travailler quand ils en ont le temps, explique le responsable de l’association. « Cela augmente la flexibilité des deux côtés. » Et réduit les absences au travail. Selon Schäfer, l’utilisation ou non de cette combinaison d’enseignement en présentiel et d’offres en ligne dépend de la volonté de l’employeur et des salariés de s’impliquer. «Les petites et moyennes entreprises, en particulier, ont encore beaucoup de retard à rattraper», dit-il.