Bper promet plus de bénéfices et de dividendes, dans le nouveau plan le paiement passe à 75%

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(Il Sole 24 Ore Radiocor) – La Banca Popolare dell’Emilia Romagna du nouveau PDG Gianni Franco Papa promet plus de bénéfices et une forte augmentation de la rémunération de ses membres. Le plan 2024-2027 « B:Dynamic/Full Value 2027 » prévoit un bénéfice de 1,5 milliard en 2027, avec un bénéfice net cumulé de 4,3 milliards en 2025-2027. Le dividende en numéraire cumulé sur la période sera de 3,2 milliards avec un versement moyen de 75% par rapport aux 29% versés en 2023. Le rendement du capital corporel (Rote) à la fin du plan sera de 16% en maintenant un Cet 1 à 14,5 pour cent. Bper peut également “envisager de recourir au versement d’avances sur dividende”. Les numéros du plan Bper ont été salués sur la Piazza Affari avec une augmentation du stock de plus de 4%.

Le nouveau plan “sera pleinement opérationnel dès le premier semestre 2025” et repose sur trois piliers : “libérer la pleine valeur de nos clients”, “capter les économies d’échelle latentes” et “exploiter la solidité du bilan”. améliorer et moderniser la gestion des risques de crédit et de capital.

Pape : Un énorme potentiel de création de valeur

Bper a « des fondamentaux solides, une position solide et distinctive, mais aussi un énorme potentiel de création de valeur pour toutes les parties prenantes, que ce nouveau Plan saura exploiter », a commenté Papa. C’est, a-t-il ajouté, « une banque dynamique. , qui a démontré sa capacité à se transformer rapidement, tant de manière organique que par des transactions extraordinaires, en l’une des principales sociétés italiennes de banque et de gestion de patrimoine avec une offre complète de services financiers. «Nous poursuivrons – a-t-il indiqué – une accélération en termes de croissance des commissions et d’économies d’échelle, avec des économies de coûts significatives, en atteignant un niveau de rémunération des actionnaires significativement plus élevé et durable, en maintenant la solide solidité de notre profil de capital et de liquidité”. «Ce plan – a-t-il conclu – est réaliste et clair et nous sommes pleinement engagés à atteindre tous les objectifs, en continuant à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes».

Coûts de fonctionnement -7% avec 10% de réduction de personnel

L’augmentation de la rentabilité proviendra également d’une plus grande efficacité opérationnelle, avec une baisse des coûts de 7% entre 2024 et 2027 (-270 millions) à environ 2,4 milliards pour un coefficient d’exploitation de 50%. L’institut se concentre sur « une augmentation de la productivité grâce au nouveau modèle de service omnicanal, le renforcement de l’offre commerciale hors site et des transactions numériques et l’optimisation et l’automatisation des processus grâce à Ai/GenAi tant dans le back-office que dans les fonctions support » et estime « une réduction de 10 % des effectifs » et une diminution de 16 % des dépenses administratives.

L’augmentation de la productivité du personnel “sera également soutenue” par “le changement de stratégie sur les canaux de vente” : par exemple, d’ici fin 2027, environ 45 % des ventes n’auront plus lieu en agence et les ventes numériques de prêts personnels quadrupleront. , les ventes numériques de cartes de crédit augmenteront de deux fois et demie, jusqu’à 25% et la part de l’acquisition de nouveaux clients via les canaux numériques passera de 15% à 35%”.