Surdoué au travail : un psychologue explique comment éviter toute escalade

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Monsieur Scheer, deux pour cent de la population sont considérés comme très doués, ce qui représente 1,7 million de personnes en Allemagne. Ont-ils tous automatiquement une carrière ?
Non, toutes les personnes très douées n’ont pas une carrière ou ne sont pas des « surperformants ». Il est vrai que les personnes douées accomplissent certaines tâches plus rapidement et avec moins d’erreurs que les personnes ayant des capacités normales. Mais certains font même très peu pour ne pas attirer l’attention. D’autres ne savent même pas qu’ils sont doués depuis longtemps. Il n’existe pas de personne surdouée typique. Comme tout le monde, leur réussite professionnelle dépend de leur histoire et de leur contexte.

Néanmoins, les personnes douées diffèrent de celles ayant des capacités normales.
Par définition, ils ont un quotient intellectuel plus élevé, soit supérieur à 130. Ce QI est déterminé lors d’un test de pensée logique. Parce qu’ils réfléchissent vite, les personnes très talentueuses ont généralement besoin de peu de temps de formation pour un nouvel emploi et le font néanmoins très bien. Malheureusement, les personnes surdouées sont souvent confrontées à de réelles différences dans les interactions sociales, où elles tombent à plusieurs reprises dans des pièges. Cela peut vite dégénérer, surtout dans un contexte professionnel.