Soins infirmiers : l’augmentation du personnel est entièrement due à l’immigration

Dans presque aucun autre secteur, le changement démographique en Allemagne n’est aussi visible que dans le secteur des soins infirmiers. D’une part, le besoin en personnel augmente car de plus en plus de personnes âgées dépendent des soins. D’un autre côté, c’est précisément ce personnel qui manque en raison du manque de travailleurs qualifiés. Depuis longtemps, les soins dispensés aux personnes hospitalisées et aux établissements de soins ne sont possibles que grâce à l’immigration d’infirmières étrangères. Voici ce qu’en font les nouveaux chiffres Institut de recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) clairement.

Selon cela, à la mi-2023, environ 1,7 million de salariés en Allemagne étaient assujettis aux cotisations de sécurité sociale. Un personnel soignant sur six a immigré de l’étranger en Allemagne. L’IAB est l’institut de recherche de l’Agence fédérale pour l’emploi.

Dans l’ensemble, l’emploi dans les professions infirmières a augmenté de 26 pour cent entre 2013 et 2023. “Depuis 2022, la croissance de l’emploi dans le secteur des soins infirmiers est supportée exclusivement par les salariés étrangers, tandis que le nombre de personnels soignants allemands est en baisse”, a calculé l’IAB.

De plus : « Parmi le personnel soignant de nationalité allemande, il y a désormais nettement plus de salariés plus âgés que de jeunes. Beaucoup d’entre eux atteindront l’âge de la retraite dans les prochaines années », déclare Holger Seibert, chercheur à l’IAB.

Des chiffres importants pour le débat sur l’immigration

Ces chiffres sont importants dans le contexte de débats de plus en plus animés sur l’immigration en Allemagne. Dans les enquêtes, une majorité de la population déclare considérer l’immigration avec inquiétude. Les appels à limiter l’immigration gagnent en popularité auprès de nombreux partis. Des partis radicaux comme l’AfD veulent expulser d’Allemagne les étrangers et même les citoyens allemands d’origine étrangère.

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Un regard sur les hôpitaux, les maisons de retraite et les maisons de retraite révèle une réalité différente. Les collaborateurs venus de l’étranger en Allemagne sont responsables de l’augmentation des effectifs dans les professions infirmières. Dans les soins gériatriques, ce nombre a augmenté de 273 pour cent, ce qui correspond à une augmentation de près de 87 000 personnes. L’IAB observe une augmentation de 109 000 employés étrangers dans le secteur des soins infirmiers. Cela représente une augmentation de 256 pour cent.

Dans le secteur des soins infirmiers, la proportion de personnel infirmier étranger est passée de 4,9 à 14,5 pour cent en dix ans. Dans les professions de soins gériatriques, la part en 2023 était de 18,9 pour cent, soit 12 points de pourcentage de plus qu’en 2013.

La concurrence pour le personnel soignant devient plus rude

La réalité est également la suivante : en 2023, plus de personnel soignant étranger originaire de pays tiers que de pays de l’UE travaillait en Allemagne. « Au sein de l’UE, le personnel infirmier vient principalement de Pologne, de Croatie et de Roumanie », précise l’IAB. Les ressortissants de Turquie et de Serbie constituent un groupe important parmi le personnel soignant des pays tiers. « Parmi les pays ayant conclu des accords de recrutement, un nombre particulièrement important de personnel soignant vient de Bosnie-Herzégovine, des Philippines, d’Inde, de Tunisie et du Vietnam. »

L’Allemagne est confrontée à une concurrence croissante pour le personnel soignant. « Compte tenu de l’évolution démographique, de nombreux pays européens ont un besoin en personnel soignant tout aussi élevé que l’Allemagne », écrit l’IAB. «En plus de règles d’immigration plus faciles pour les travailleurs, il s’agira également d’une reconnaissance professionnelle plus rapide et d’une meilleure appréciation des qualifications et des compétences que le personnel soignant apporte avec lui de l’étranger», a déclaré Doris Wiethölter, chercheuse à l’IAB. « De manière générale, nous avons besoin d’une culture d’accueil améliorée afin de pouvoir retenir à long terme les nouveaux collaborateurs en Allemagne. »

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