Meta licencie des employés pour utilisation abusive des bons – Actualités

La société mère de Facebook ne fait preuve d’aucune pitié : la nourriture est gratuite – mais malheur à quiconque abuse des bons.

Comptabiliser le voyage dans l’obscurité avec les dépenses, empocher le rouleau de papier toilette ou même laisser tomber la coûteuse cartouche d’imprimante : il y a des petits et des grands péchés sur le lieu de travail – et certains sont tout à fait justifiables. Du moins si vous avez un patron strict.

Ceux qui travaillent dans une entreprise qui permet aux cinq d’être hétérosexuels : comme Meta, par exemple, peuvent se considérer encore plus heureux. La société mère de Facebook est passée d’un réseau étudiant au plus grand empire social au monde et est toujours imprégnée de l’esprit startup décontracté.

Ça pourrait être si beau…

Des gens jeunes et dynamiques prennent les choses en main, les hiérarchies sont plates et le rythme est détendu. Dans les palais de bureaux en verre, certains applaudissent devant la boîte Töggelika tandis que d’autres testent les dernières lunettes de réalité virtuelle. Et si vous quittez le travail avec une ampoule dans votre poche, vous n’aurez que quelques rires – et un coup de poing entre frères.

Jusqu’ici, c’est cliché. Parce que Meta peut aussi être différent : comme ça «Les temps financiers» Selon des rapports, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp a licencié environ 25 employés pour utilisation abusive des chèques-repas.

Scène de crime : Los Angeles

Contexte : Dans l’entreprise de médias sociaux, la nourriture est gratuite pour tous les employés. Dans la Silicon Valley, les employés peuvent se servir eux-mêmes de la nourriture sur place et, dans les endroits sans cafétéria, ils peuvent utiliser les bons pour commander de la nourriture – par exemple auprès de services de livraison tels que UberEats ou Grubhub.

Cependant, dans les applications des services de livraison concernés, vous pouvez non seulement commander des hamburgers et du poulet masala, mais aussi du détergent, des couches, des verres à vin, du dentifrice ou de la crème contre l’acné. Et ces mêmes articles se sont retrouvés dans le panier des employés de Meta à Los Angeles.

Quand je n’étais pas au bureau et que mon mari cuisinait pour moi, je ne voulais pas laisser expirer l’allocation.

Le conseil d’administration a eu vent d’une utilisation abusive des bons. Les employés, qui gagnaient des salaires élevés pouvant atteindre 400 000 dollars, ont été dénoncés et immédiatement licenciés. Ils se justifient en disant qu’ils ne voulaient pas simplement laisser expirer les titres-restaurant s’ils travaillaient à domicile.

L’une des personnes licenciées a déclaré sur les réseaux sociaux : “Quand je n’étais pas au bureau et que mon mari cuisinait pour moi, je ne voulais pas laisser expirer l’indemnité.” Elle n’avait conscience d’aucune culpabilité et a été choquée lorsqu’elle a été immédiatement licenciée.

Vague de licenciements chez Meta

Cependant, les employés de Meta licenciés auraient abusé du système de crédit pendant une longue période. Dans certains cas, ils auraient regroupé les bons pour payer des achats plus importants. Cependant, interrogé par le Financial Times, Meta n’a pas souhaité commenter ces cas spécifiques.

Une chose est claire : les salariés qui n’ont pas échangé de bons contre des couches risquent également d’être licenciés. Meta veut économiser de l’argent et restructure l’immense entreprise. Au total, plus de 20 000 emplois doivent être supprimés. Le PDG Mark Zuckerberg a même proclamé 2023 « Année de l’efficacité ».

Dans le même temps, le boom de l’IA entraîne des bouleversements massifs dans l’industrie technologique – et de nouvelles compétences sont nécessaires. Quiconque appartient à la « vieille garde » a une mauvaise main. Et vous devez faire attention à ce qu’il fait avec les titres-repas.