45 entreprises ont testé la semaine de 4 jours : les résultats sont controversés

Pendant des mois, 45 entreprises et organisations allemandes ont testé une semaine de quatre jours au cours de laquelle les salariés réduisaient leurs heures de travail mais étaient intégralement payés. Les employeurs se sont portés volontaires pour le projet d’initiative mondiale Semaine de 4 jours et signalé aux conseils d’Intraprenör.

Les prestataires de services tels que les conseils fiscaux, les bureaux d’architectes et les jardins d’enfants ont été les principaux participants à l’expérience. Six entreprises étaient issues de l’artisanat et de l’industrie. Les deux tiers des entreprises et institutions comptent moins de 50 salariés. Au total, 900 personnes y ont participé.

Les initiateurs ont tiré une conclusion positive : « Les entreprises dans lesquelles les salariés ne travaillent que quatre jours par semaine en sont en moyenne très satisfaites – et n’en ont pas moins de succès », a déclaré l’initiateur Carsten Meier d’Intraprenör. Les salariés sont également satisfaits « et subissent moins de stress ». 82 pour cent des salariés souhaitent continuer la semaine de 4 jours avec un salaire intégral. Parmi les entreprises, 39 pour cent souhaitent faire de la semaine de 4 jours la règle et 34 pour cent souhaitent étendre le test.

Le test a débuté en février et a duré six mois. Il était accompagné d’entretiens de l’Université de Münster. Dans l’ensemble, la productivité a légèrement augmenté depuis, a déclaré Julia Backmann, directrice de l’étude. De plus, la satisfaction des employés a augmenté. Les répondants ont également signalé une meilleure santé mentale et physique.

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La semaine de quatre jours comme opportunité pour de meilleurs processus

Après avoir introduit le nouveau modèle de temps de travail, deux tiers des entreprises ont modifié leurs processus. La moitié ont annulé ou raccourci les réunions. Dans un tiers des entreprises, les salariés ont bénéficié de plus de temps pour un travail concentré. Un quart s’est appuyé sur davantage de numérisation et de logiciels.

Les entreprises ont choisi différents modèles de travail ; en moyenne, elles ont réduit la durée hebdomadaire du travail de près de quatre heures, soit une demi-journée de travail. Un tiers des organisations participantes ont opté pour une vraie semaine de quatre jours, soit 20 pour cent d’heures de travail en moins pour le même salaire.

La portée de l’expérience est limitée. Les entreprises participantes ne sont pas représentatives de l’économie allemande. Des critiques tels que l’Institut économique allemand (IW), organisme patronal, ont quatre objections principales à l’encontre de la méthodologie.

Les entreprises n’ont pas été sélectionnées au hasard mais se sont portées volontaires. «Il est évident que de nombreuses personnes ont une attitude positive à l’égard de la semaine de quatre jours», déclare Holger Schäfer, expert du marché du travail d’IW. Deuxièmement, il n’existe pas de groupe de comparaison. Les affirmations sur la productivité sont discutables : « Si les heures de travail diminuent, les employés doivent travailler plus vite pour obtenir le même résultat – la productivité doit donc augmenter », explique Schäfer. Avec de meilleurs processus, la productivité pourrait être augmentée sans réduire les heures de travail. Et quatrièmement, la période est trop courte : même s’il est possible de travailler de manière plus productive pendant une courte période et de compenser la journée de travail manquante, il reste à voir dans quelle mesure cela sera durable.»

Une étude similaire menée en Grande-Bretagne a donné des résultats positifs l’année dernière et le concept a déjà été testé aux États-Unis et en Afrique du Sud. Cependant, la recherche est limitée et non représentative de l’économie.

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Les partisans de la semaine de quatre jours affirment que les employés seraient moins stressés et donc plus heureux et plus productifs. La famille et la carrière pourraient être mieux équilibrées. Dans la lutte contre la pénurie de travailleurs qualifiés, les entreprises qui proposent la semaine de quatre jours pourraient avoir un avantage.

Les critiques craignent qu’une semaine de quatre jours n’entraîne une augmentation des salaires, car la productivité n’augmenterait pas de manière permanente dans la même mesure que la diminution des heures de travail. A moins que l’ouvrage ne soit fortement compacté et que la pression augmente. De toute façon, en raison de l’évolution démographique, il y aura une pénurie prévisible de travailleurs en Allemagne. Une semaine de quatre jours rendrait la situation encore pire.

Points de vue sur la politique

Sebastian Roloff, membre du SPD au Bundestag, estime qu’une semaine de quatre jours pourrait avoir du sens pour certaines professions et secteurs. Cela pourrait également contribuer à rapprocher certains salariés à temps partiel du temps plein et ainsi à mieux utiliser le potentiel de main-d’œuvre. Toutefois, il ne peut y avoir de solution politique uniforme à tous les niveaux.

Cette question fait hocher la tête chez les libéraux. Les employeurs et les salariés peuvent se mettre d’accord sur ce qu’ils veulent, déclare Reinhard Houben, député FDP au Bundestag. Mais : « Le simple fait de travailler moins ne permet pas de surmonter une crise. Le même niveau de prospérité tout en réduisant le temps de travail ne fonctionne qu’au travers d’une augmentation de la productivité. » “Cela n’a pas été un succès en Allemagne ces dernières années – jusqu’à présent, aucune stagnation économique n’a été surmontée par moins de travail.”

Le syndicat met en garde contre davantage de pression

Les syndicats sont également prudents. Anja Piel, de la direction de la Fédération des syndicats allemands (DGB), a prévenu qu’il pourrait s’agir d’une « imposture » si la même charge de travail était répartie sur moins de jours et que les salariés se retrouvaient donc encore plus pris dans la roue de hamster du travail quotidien. qu’avant.

Les employeurs sont favorables à des horaires de travail plus flexibles

L’association patronale BDA a souligné que, en comparaison internationale sur l’année, les Allemands sont déjà ceux qui travaillent le moins. Au lieu de parler de travailler moins, nous devrions parler de rendre les horaires de travail plus flexibles et de répartir les heures dans une semaine de manière plus flexible, a déclaré le directeur général de BDA, Steffen Kampeter. « Le cas échéant, travailler davantage du lundi au jeudi et prendre congé le vendredi – salariés et employeurs pourraient s’entendre sur ce point.

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