Unique en son genre
Par Reenike Yanik · il y a 2 heures · Edité : il y a 2 heures
© Image personnelle de Martijn VerspeekRTL
En période de pénurie, les employeurs font tout ce qu’ils peuvent pour attirer des salariés. Mais chez l’entreprise d’installation Verspeek de Valkenswaard, les choses sont légèrement différentes. Là, vous ne serez informé du montant que vous gagnez que deux jours avant de commencer. Le propriétaire Martijn Verspeek (44 ans) ne veut que des collaborateurs qui travaillent pour lui « avec passion ». “Quand les gens travaillent avec le sourire, l’argent n’est plus un facteur de motivation.”
Il suffit d’oser : quitter son emploi pour débuter dans une entreprise où l’on ne sait pas combien on va gagner. Pendant que vous avez une hypothèque à payer. Ronnie Heesakkers l’a fait. Il n’a eu aucun problème à ne pas connaître son salaire lorsqu’il a signé son contrat l’année dernière. “C’est la confiance que Martijn sait vous donner. C’est comme ça que vous savez que le salaire sera également bon.”
L’entreprise de ses parents
La confiance, c’est de cela qu’il s’agit, selon Martijn. “De nombreux contrats de travail ne dégagent pas de confiance. Ils regorgent de clauses pénales et de clauses de non-concurrence. Si mes garçons osent croire que le salaire sera correct, je leur rendrai cette confiance. Nous ne suivons pas les règles.” dit Martijn.
Il y a treize ans, il a repris l’entreprise de ses parents. Ses parents eux-mêmes ne voulaient pas d’employés, mais lorsqu’il a repris l’entreprise, Martijn savait qu’il ne pouvait pas se passer d’employés. Mais il voulait des collègues qui voulaient travailler pour lui « avec passion », tout comme lui. « Le meilleur travail qui soit est celui que vous aimeriez faire gratuitement et qui est en plus payant. »
Il s’est inspiré de l’américain entreprise de chaussures en ligne Zappos. “Après une formation intensive de quatre semaines, les nouveaux employés se voient proposer 2 000 $ de départ. Ce qu’ils veulent, c’est que ceux qui refusent cette offre choisissent réellement l’entreprise. Pour le travail qu’ils aiment vraiment et non pour l’argent. “
© Image personnelle Martijn VerspeekLa fille Fay voulait monter à l’arrière du bus avec papa.
Il ne pensait pas qu’une telle « prime de départ » convenait à son entreprise. Il y a réfléchi et a eu cette idée. “Je recherche des personnes passionnées et qui viennent travailler pour moi grâce aux bonnes histoires qu’elles entendent. J’apporte de la confiance, une bonne ambiance de travail, un bon bus et de l’amitié.” Les installateurs de Verspeek travaillent en binôme. “Dans ce bus, il y a des rires, des chants et des amitiés pour la vie. Aucune somme d’argent ne peut égaler cela.”
Cela ne veut pas dire que Verspeek ne gagne pas bien. «Au contraire», dit Martijn. “Mais si les gens travaillent avec le sourire, l’argent n’est plus une motivation.”
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