Comment concilier vie personnelle et vie professionnelle : les exigences du monde du travail d’aujourd’hui

Dans le contexte actuel de l’emploi, les candidats ne privilégient plus exclusivement la rémunération financière. Federico Madro, co-fondateur de Ressources Humaines MVun cabinet de conseil qui opère dans la Vallée et se spécialise dans la recherche de différents profils et professionnels pour différentes industries, dont l’énergie.

« Aujourd’hui, les professionnels privilégient la qualité de vie et l’équilibre entre vie et travail plutôt que le salaire. « Les horaires flexibles, le travail à distance et le développement professionnel sont des aspects que les entreprises doivent prendre en compte pour attirer les meilleurs talents », décrit Madro. Ce changement de préférences oblige les entreprises du secteur à s’adapter et à proposer des conditions plus attractives au-delà des questions monétaires.

Un marché en expansion

Le marché du travail dans la région est en plein essor. L’expansion du forage et de l’extraction de pétrole et de gaz non conventionnels, ajoutée aux investissements dans les infrastructures, a fait monter en flèche la demande de talents. “À court terme, nous continuerons à voir une croissance des opportunités d’emploi, non seulement dans l’industrie pétrolière et gazière traditionnelle, mais aussi dans les énergies renouvelables, ce qui diversifiera davantage les profils recherchés”, explique Madro. De même, cette expansion couvre d’autres secteurs du marché où des postes professionnels et non professionnels sont également requis, comme la vente au détail, la consommation de masse, le commerce, l’alimentation, entre autres.

Les profils les plus demandés

Bien que la plus grande demande de profils se situe dans les postes techniques, par exemple, les ingénieurs spécialisés dans le pétrole, les géologues et les techniciens dirigent les recherches des entreprises, la demande ne se limite pas à ces rôles.

“Les entreprises ont également besoin de techniciens de maintenance industrielle, d’électromécaniciens et de spécialistes en sécurité”, explique Madro. Dans ce contexte, la concurrence pour les talents qualifiés est importante, notamment dans des secteurs tels que le forage, la logistique, la maintenance et la sécurité industrielle. Il est louable de souligner qu’au-delà de l’industrie pétrolière, il existe un large éventail de possibilités de développement d’emplois dans d’autres types d’industries ou de services. « Les PME sont de grands pourvoyeurs d’emplois et sont aujourd’hui confrontées à la concurrence directe de l’industrie pétrolière, ce qui les oblige à se réinventer pour attirer des profils compétitifs. »

Les clés pour trouver un emploi dans le secteur

Pour ceux qui souhaitent entrer dans le secteur pétrolier, une formation technique et une expérience sont essentielles. «Il est crucial de lire attentivement les exigences des offres d’emploi, notamment les aspects d’exclusion, et de ne postuler que si elles sont remplies. Sinon, postuler massivement peut accroître la frustration », conseille Madro. « Des opportunités d’emploi sont disponibles sur des plateformes telles que LinkedIn, des cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines, des portails d’emploi et des bourses de recrutement universitaires. »

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Le défi d’attirer les jeunes talents

L’un des principaux défis des entreprises sera d’attirer les jeunes les plus qualifiés, qui recherchent bien plus qu’un bon salaire. « L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les horaires flexibles, le travail à distance et les opportunités de développement professionnel sont des facteurs clés pour les jeunes talents. Ce qui est intéressant, c’est que ces tendances se reproduisent également dans d’autres générations, comme par exemple les profils de plus de 45 ans. Les entreprises devront s’adapter à ces nouvelles réalités, être plus créatives et gérer le capital humain en fonction des motivations de profils clés, en offrant des conditions qui répondent à ces nouvelles demandes”, conclut Madro.

L’écart entre la formation et la demande

Malgré les efforts visant à accroître l’offre de travailleurs qualifiés, il existe toujours un écart entre la formation offerte par le système éducatif et les besoins du marché. «Même si les universités et les centres de formation technique ont fait des progrès importants, il manque encore une adéquation plus étroite avec les exigences spécifiques de l’industrie. Outre les compétences techniques, les compétences générales, telles que le leadership, la communication et l’adaptabilité, sont de plus en plus valorisées », explique Madro.

L’impact sur les localités : défis pour les communautés

La montée de la Vaca Muerta a provoqué une augmentation du nombre de personnes qui s’installent dans la zone, ce qui représente un défi considérable pour les villes voisines. Madro souligne que « les villes sont confrontées à une demande croissante d’infrastructures : le nombre d’écoles vacantes, la disponibilité de logements, la capacité des centres de santé et les transports urbains sont quelques-uns des principaux défis. « C’est pourquoi la nécessité d’améliorer et d’étendre les services publics deviendra cruciale. » “L’accès à un logement adéquat est l’un des plus grands problèmes pour ceux qui arrivent dans la région, c’est pourquoi il faut travailler sur le logement et les solutions urbaines pour éviter une saturation qui affecte la qualité de vie”, ajoute Madro.

Vaut-il la peine de déménager dans le quartier sans travaux ? Recommandations

S’installer à Confluencia et Alto Valle sans avoir une offre d’emploi spécifique peut représenter un risque considérable et n’est pas recommandé.

«Il ne serait pas judicieux de s’installer dans la région sans un emploi garanti. Cependant, si quelqu’un décide de le faire, il est essentiel d’avoir des économies pour couvrir les mois qui seront investis dans la recherche d’emploi, car les processus de sélection peuvent parfois prendre plus de temps que prévu”, conseille Madro. Un autre aspect clé est de connaître la région à l’avance.

“Se déplacer sur place avant le déménagement définitif pour explorer les localités et se familiariser avec l’environnement est un plus qui peut aider à prendre une décision éclairée et augmenter les chances de succès d’une candidature”, ajoute-t-il.

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