«Je n’aurais pas cru que les entreprises s’efforceraient autant de ramener leurs employés au bureau», déclare Marcus Weixelbergerexpert en travail flexible et directeur général de la start-up pour les lieux de travail et les bureaux andys.cc. Après tout, le travail à domicile et le travail à distance ont parfaitement fonctionné pendant la pandémie. Alors pourquoi les entrepreneurs souhaitent-ils que leurs employés reviennent au bureau ?
« L’innovation se produit principalement au bureau », telle est l’une des réponses, explique l’expert. Les solutions qui surviennent dans le couloir ou lors d’une pause cigarette ont été incluses Bureau à domicile perdu. Et : « Certaines choses qui peuvent être réalisées sur place en quelques minutes prennent quelques jours par email ou ne se concrétisent même pas du tout. » Cela signifie que certaines compétences et agilité sont perdues, explique Weixelberger.
Autre raison de l’envie d’aller au bureau : « Certaines entreprises n’ont pas encore suffisamment réussi à ancrer le travail à distance dans l’entreprise ni à adapter la culture et les contrats de services. » Les grandes entreprises établies auraient de plus gros problèmes que les petites startups qui sont habituées à faire preuve de flexibilité. « Les entreprises souhaitent alors naturellement revenir à des structures anciennes et éprouvées. »
Le glissement de terrain
Mais il existe des solutions à tous les inconvénients du travail à domicile, explique Marcus Weixelberger. Par exemple, le travail hybride, où vous convenez de jours de bureau fixe et de bureau à domicile. Obtenir le meilleur des deux mondes, pour ainsi dire. Certains employés peuvent mieux se concentrer à la maison qu’au bureau. Pour d’autres, c’est l’inverse. Il existe de nombreuses solutions différentes et individuelles qui peuvent être adaptées selon les besoins pour permettre un travail flexible. Une chose est claire pour l’expert : abolir complètement le bureau à domicile est inutile. «À mon avis, la peine de prison est terminée. C’est une question de résultats, de productivité, pas d’être là pendant huit heures. « D’une manière ou d’une autre, vous ne pouvez pas arrêter ce glissement de terrain », en est-il certain.
Même si certains employeurs semblent le penser. “C’est vrai qu’on redevient un Marché des employeurs se développera dès que l’économie se redressera. Mais ce que les gens ont tendance à oublier, c’est que nous sommes devant un seul Vague de retraite Cela signifie que les souhaits et les exigences des collaborateurs restent pertinents. Quiconque ne suivra pas cet exemple aura des problèmes de recrutement à l’avenir.
« Il s’agit en fin de compte de soulager les gens pour qu’ils puissent continuer leur travail quotidien et leur vie. Vie privée «On peut mieux s’entendre là-dessus», estime l’expert. « Travailler est une belle chose. Cela fait partie de la vie et pour avoir cette joie de travailler, il faut des conditions-cadres adaptées à l’époque actuelle.»
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