Êtes-vous en train de dire que la génération MZ « prend sa retraite » ? -Kyungyang Shinmun

Une enquête a montré qu’un employé de bureau sur quatre n’est pas en mesure de « quitter son travail plus tôt », ce qui signifie quitter son travail à l’heure.

Le comité de promotion du syndicat en ligne Workplace Gapjil 119 a mandaté « Global Research », une agence de recherche sur l’opinion publique, et a mené une enquête auprès de 1 000 employés de bureau du 2 au 10 du mois dernier et a annoncé le 21 que 23,3 % des personnes interrogées ont déclaré ils ne pouvaient pas quitter leur emploi.

Les personnes dans la cinquantaine ou plus ont eu la réponse la plus élevée à l’idée de quitter leur emploi (81,5 %), tandis que celles dans la vingtaine ont eu la réponse la plus faible (69,7 %). Cela montre que la perception du public selon laquelle la génération MZ prend sa retraite est différente de la vérité.

Lorsqu’on a demandé pourquoi les personnes interrogées qui ont déclaré qu’elles ne pouvaient pas quitter leur travail plus tôt, 54,9 % ont répondu « parce qu’il y a beaucoup de travail » et 36,1 % ont répondu « parce que le bureau n’a pas une atmosphère où les employés quittent le travail à l’heure ». Parmi les quinquagénaires (64,9 %), les hommes (60,3 %), les employés réguliers (64,7 %), les syndiqués (71,0 %), les lieux de travail comptant 300 employés ou plus (69,0 %) et ceux gagnant plus de 5 millions de wons par an. mois (63,0 %), « parce qu’il y a beaucoup de travail » était très répandu. Parmi les personnes dans la vingtaine (49,1 %), les travailleurs non réguliers (45,7 %), les lieux de travail de moins de 30 employés (47,1 %) et ceux qui gagnent moins de 1,5 million de wons par mois (43,3 %), « parce que le bureau le fait ». ne pas créer une atmosphère dans laquelle les gens quittent leur travail à l’heure » était relativement élevé.

Workplace Gapjil 119 a déclaré : « Les personnes vulnérables au travail, y compris celles dans la vingtaine, n’ont pas pu quitter leur travail, non pas à cause du travail, mais à cause de l’opinion publique. » Lorsqu’on leur a demandé s’ils recevaient une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées sans pouvoir quitter leur emploi, seuls 24,9 % ont répondu « oui ».

Deux employés de bureau sur trois (64,3 %) ont bénéficié d’un « contact après le travail », l’écart étant le plus important entre les personnes dans la vingtaine (71,5 %) et celles dans la cinquantaine (53,6 %). La moitié des raisons pour lesquelles ils contactent des personnes après le travail n’étaient pas dues à des problèmes urgents. 27,4 % des employés de bureau qui ont été contactés l’ont été après 22 heures.

Lorsque nous avons demandé à ceux qui avaient été contactés comment ils avaient répondu, la réponse la plus courante, 66,6 %, était « Je l’ai mis en œuvre en allant travailler le lendemain », et 21,5 % ont répondu : « Je l’ai mis en œuvre ailleurs que l’entreprise après les heures de travail. Lorsqu’on leur a demandé s’ils percevaient une rémunération pour leurs heures supplémentaires lorsqu’ils travaillaient en dehors de l’entreprise, 71,0 % des personnes interrogées ont répondu « non ». 82,5% des personnes interrogées sont d’accord avec le projet de loi interdisant les contacts professionnels après les heures de travail (off-hours).

Park Seong-woo, président du comité de promotion du syndicat en ligne Workplace Gapjil 119, a déclaré : « Bien que quitter le travail tardivement soit définitivement une heure supplémentaire, la rémunération des heures supplémentaires n’est généralement pas payée. « Il est urgent d’instaurer une prise de conscience sociale selon laquelle quitter le travail à l’heure est considéré comme allant de soi, tout comme aller travailler à l’heure est une évidence », a-t-il déclaré.