Au lieu de pression et d’austérité : les salariés médians de Bad Gottleuba veulent une nouvelle convention collective

Une convention collective pour cette clinique a été établie pour la dernière fois en 2016 et n’a pas été développée davantage, explique le thérapeute Alexander Hentschel. Il se souvient de l’atmosphère motivée qui régnait dans la maison au cours des premières années. Il n’y a plus aucun signe de cela aujourd’hui. “Es brûle vivement intérieurement. De nombreuses personnes se sentent complètement surchargées et les cas de maladie se multiplient. Des collaborateurs de longue date ont déjà démissionné, des postes ne sont délibérément pas pourvus ou aucun personnel n’est trouvé.”

Hentschel est également membre du comité d’entreprise et est contrarié de devoir conserver des collaborateurs prêts à démissionner et à changer d’avis. Mais : “Ceux qui abandonnent ne veulent pas rester”. Les employés des hôpitaux craignent des licenciements, notamment dans le secteur des soins infirmiers.

Une employée infirmière plus âgée craint également d’être licenciée. Lors de la manifestation, elle a exigé par mégaphone : « Pas de licenciements dans le secteur des soins infirmiers ! ». Un autre thérapeute attend de la direction de la clinique non seulement une « convention collective raisonnable », mais aussi « pas de gestion d’entreprise comme il y a 100 ans ». Dans une interview avec MDR SACHSEN, l’employée explique ce qu’elle veut dire : « Nous sommes constamment confrontés à un manque de transparence. Nous ne découvrons les choses importantes qui nous concernent directement dans notre travail que par la radio de brousse. Nous, les employés, ne nous sentons pas impliqués. tous.”

Une employée raconte anonymement à MDR SACHSEN qu’une cadre a été suspendue parce qu’elle s’était opposée aux annonces de restructuration de la direction de la clinique, affirmant qu’elles ne pouvaient pas être mises en œuvre par le personnel ou dans la vie quotidienne.

Hentschel, membre du comité d’entreprise, est également conscient de tout ce mécontentement. Depuis qu’il a commencé à travailler dans la planification thérapeutique à la clinique de Bad Gottleuba, il a connu quatre changements de direction. Son impression est qu’il faut réinventer la roue tous les deux ans. “Nous le constatons dans les nouvelles mesures d’austérité”, dit-il avec colère. Il peut comprendre le mécontentement de ses collègues car dans les domaines cliniques de l’ouest et du nord de l’Allemagne Conventions collectives avec augmentations de salaire négociées avait été.

Verdi l’a confirmé lorsqu’on lui a demandé : Il n’y a plus eu d’augmentation des tarifs à l’échelle nationale depuis les dernières négociations collectives en 2016. “Au lieu de cela, l’employeur, la Median Klinik Bad Gottleuba, a accordé à sa discrétion des allocations individuelles à certains groupes professionnels – cela a conduit au fil du temps à un traitement inégal des employés et donc à un niveau élevé d’insatisfaction.”

“Nous n’avons même pas reçu de prime Corona. Lorsqu’il s’agissait de compenser l’inflation, nous avons été traités très différemment en interne”, explique Hentschel, membre du comité d’entreprise, citant d’autres raisons pour le mécontentement des employés de la clinique. Au final, il y a eu des sommes à trois chiffres. Et tout cela, explique Hentschel, même si pendant les années de crise, les employés de la clinique étaient là pour les patients avec des masques et dans des conditions difficiles pendant des mois.

«Nous voulons aller travailler et nous voulons profiter à nouveau du travail», déclare une autre thérapeute qui ne veut pas lire son nom publiquement. «Il y a aussi une peur pour le travail», dit-elle doucement. Et d’ajouter : “La pression résultant d’une charge de travail supplémentaire coûte du temps. Nous n’avons pas assez de temps pour nos patients.” Les offres de thérapie seraient annulées et vous pouvez également le lire dans les critiques des cliniques. “Nous faisons des promesses sur le site Internet que nous ne pouvons pas tenir dans les circonstances actuelles.”

Suis Jeudi, le côté patronal souhaite informer sur une convention collective d’entreprise lors d’une réunion des employés. Interrogée par le MDR SACHSEN sur les allégations formulées, la clinique a répondu : “Il est vrai qu’il y a eu de fréquents changements dans la direction de la clinique dans le passé. Il est compréhensible que ceux-ci puissent déstabiliser le personnel.” Cependant, les salariés étaient toujours informés du changement de direction par les cadres supérieurs.

“Nous prenons très au sérieux la sécurité psychologique et le bien-être de nos employés et nous nous efforçons de maintenir une culture d’entreprise ouverte dans laquelle les employés se sentent capables de répondre à leurs préoccupations”, poursuit le communiqué écrit.

Depuis juin 2024, des discussions ont eu lieu avec le comité d’entreprise de la MEDIAN Klinik Bad Gottleuba sur l’amélioration et la mise à jour des règles de rémunération existantes. “Afin de mieux répondre aux conditions locales, les règles de rémunération de la MEDIAN Klinik Bad Gottleuba sont négociées au niveau local, ce qui s’est avéré efficace pour tous les établissements MEDIAN de la division Est.”

Verdi a veillé à ce que l’employeur s’appuie sur les négociations locales Résultats des négociations pour les cliniques de l’Ouest et le nord surpris. Le syndicat veut attendre la réunion de jeudi et est prêt à entamer des discussions. “Si la direction de la clinique rejette tout et veut négocier une solution individuelle avec le comité d’entreprise, nous en prenons note”, déclare le secrétaire syndical Benjamin Ludwig et ajoute amicalement : “Nous pouvons aussi affronter.” La pause déjeuner de 30 minutes pour les employés est déjà terminée et l’espace du parc est à nouveau vide.