Description
Johnson & Johnson recrute pour un responsable de territoire pour Biosense situé à Boston, MA.
Chez Johnson & Johnson, nous pensons que la santé est primordiale. Notre force en matière d’innovation en matière de soins de santé nous permet de construire un monde où les maladies complexes sont prévenues, traitées et guéries, où les traitements sont plus intelligents et moins invasifs et où les solutions sont personnelles. Grâce à notre expertise en médecine innovante et en MedTech, nous sommes dans une position unique pour innover aujourd’hui dans tout le spectre des solutions de soins de santé afin de réaliser les avancées de demain et d’avoir un impact profond sur la santé de l’humanité. Apprenez-en davantage sur https://www.jnj.com/.
Depuis plus de 130 ans, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) font partie de notre tissu culturel chez Johnson & Johnson et sont intégrées dans notre façon de faire des affaires au quotidien. Enracinées dans notre Credo, les valeurs de DEI alimentent notre quête pour créer un monde plus sain et plus équitable. Notre main-d’œuvre diversifiée et notre culture d’appartenance accélèrent l’innovation pour résoudre les défis de santé les plus urgents au monde.
Nous savons que le succès de notre entreprise – et notre capacité à fournir des solutions significatives – dépend de la façon dont nous comprenons et répondons aux divers besoins des communautés que nous servons. C’est pourquoi nous favorisons une culture d’inclusion et d’appartenance où toutes les perspectives, capacités et expériences sont valorisées et où nos collaborateurs peuvent atteindre leur potentiel.
Chez Johnson & Johnson, nous avons tous notre place.
En tant que gestionnaire de territoire, vous :
- Atteignez les objectifs de vente et les indicateurs commerciaux clés sur le territoire assigné en exécutant parfaitement les stratégies et tactiques de l’entreprise.
- Utiliser les programmes de l’entreprise afin de générer des gains de parts de marché.
- Construire et entretenir des relations mutuellement bénéfiques avec les médecins, le personnel du laboratoire EP, le personnel clé de l’administration et des achats, ainsi que les dirigeants hospitaliers C-Suite concernés, afin de croître et de développer les affaires.
- Coordonner les priorités commerciales et les activités d’une équipe (pod) qui comprend des spécialistes des comptes cliniques (CAS) et des partenaires avec des ingénieurs de service sur le terrain (FSE), des CAS d’échographie (UCAS) et d’autres pour fournir un service client de qualité supérieure et un alignement essentiel pour répondre aux besoins de l’entreprise. objectifs.
- Piloter le plan d’affaires du territoire, conformément aux objectifs de l’entreprise, par le biais de communications régulières avec le groupe, en fournissant des évaluations de l’état actuel de l’entreprise, des opportunités de croissance et du plan d’action pour réaliser le plan d’affaires.
- Avoir d’autres responsabilités clés, notamment l’introduction de nouveaux produits, la communication des prix conformément aux politiques de l’entreprise, la formulation de propositions budgétaires et le suivi des contrats.
- Gérer tous les aspects des groupes de clients, qui peuvent inclure des membres de grands systèmes hospitaliers/IDN/GPO, des hôpitaux universitaires, municipaux et communautaires.
Notes
Qualifications requises :
- Baccalauréat et/ou expérience professionnelle équivalente
- Trois années d’expérience en soins de santé et/ou en vente interentreprises ou expérience de niveau équivalent dans un environnement cardio/cardiovasculaire
- Possibilité de voyager jusqu’à 40%.
- Avoir un permis de conduire valide délivré aux États-Unis
- Capacité à soulever 60 lb et à porter des tabliers de protection en plomb lourd et d’autres équipements de sécurité dans un environnement de laboratoire
Qualifications préférées :
- Diplôme d’études supérieures
- Expérience antérieure dans la vente de dispositifs médicaux.
- Secteur de la cardiologie/cardiovasculaire ou des dispositifs médicaux, avec une expérience en EP
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Documentation des récompenses et des réalisations commerciales.
- Expérience préalable en gestion
Johnson & Johnson est un employeur d’action positive et d’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, d’origine nationale ou de statut d’ancien combattant protégé et ne seront pas victimes de discrimination fondée sur le handicap.
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