Deloitte a supprimé environ 250 employés au Royaume-Uni jugés sous-performants, ce qui constitue au moins la troisième fois au cours des 13 derniers mois que le Big Four licencie du personnel.
L’entreprise s’est lancée dans une série de suppressions d’emplois affectant le personnel de ses divisions de conseil ces dernières semaines, sans les annoncer dans l’ensemble de l’entreprise ou au sein de certaines lignes de services, ont déclaré au Financial Times des personnes proches du dossier.
La dernière suppression a ciblé environ 250 employés, soit 1 pour cent de l’effectif britannique de Deloitte, et est le résultat des « processus de gestion des performances » de l’entreprise, ont indiqué les sources.
Cette décision intervient moins d’un mois après que Deloitte a annoncé que ses 749 partenaires britanniques avaient rapporté plus d’un million de livres sterling (1,2 million d’euros) en moyenne pour la quatrième année consécutive, malgré un net ralentissement de la croissance des ventes au cours de son dernier exercice financier. année.
Richard Houston, associé principal et directeur général de Deloitte au Royaume-Uni, avait déclaré à l’époque que l’entreprise devait « examiner attentivement notre base de coûts et faire des choix difficiles cette année ».
Les dernières suppressions d’emplois au Royaume-Uni faisaient suite à un avertissement de Deloitte en septembre de l’année dernière selon lequel l’entreprise prévoyait de licencier 800 employés en raison d’un ralentissement de la demande pour ses services. En février, elle a supprimé 100 postes dans le cadre d’une restructuration de son activité de conseil aux entreprises.
Les dernières suppressions d’emplois au sein des divisions de conseil de Deloitte soulignent le ralentissement prolongé qui affecte le marché du conseil dans son ensemble au Royaume-Uni.
Les revenus de la division conseil de Deloitte – sa plus grande gamme de services – ont diminué de 1 pour cent au cours de l’année jusqu’à fin mai, tandis que les ventes de sa pratique de conseil financier ont diminué de 2 pour cent au cours de la même période.
Deloitte et ses quatre grands rivaux – EY, KPMG et PwC – ont considérablement augmenté la taille de leurs effectifs pour faire face à une augmentation de la demande pendant et après la pandémie, mais tous ont supprimé des emplois au cours de l’année écoulée pour faire face au ralentissement du marché.
Deloitte n’a fait aucune annonce à l’échelle de l’entreprise ou de la division sur les dernières suppressions d’emplois et certains employés qui partent ont dû signer des accords de non-divulgation, a déclaré une personne proche du dossier. Le personnel concerné a reçu « des indemnités de préavis appropriées », a déclaré une autre personne.
La nature discrète des suppressions d’emplois chez Deloitte fait écho à une série de « licenciements silencieux » chez son rival PwC plus tôt cette année, lorsque le cabinet a déclaré au personnel concerné qu’ils ne devaient pas informer leurs collègues des raisons de leur départ et qu’ils devaient suivre une « formulation suggérée » s’ils Je voulais envoyer des messages de départ à mes collègues.
Deloitte a remanié ses opérations au Royaume-Uni ces derniers mois dans le cadre d’une réorganisation globale de ses lignes de services. Ses principales unités opérationnelles ont été réduites à quatre : audit et assurance ; stratégie, risque et transactions ; technologie et transformation; et fiscal et juridique – sur les cinq que le cabinet a eu au cours de la dernière décennie.
- Inscrivez-vous au Affaires aujourd’hui newsletter et recevez les dernières nouvelles et commentaires économiques dans votre boîte de réception chaque matin de la semaine
- Inscrivez-vous pour Alertes push professionnelles et recevez les meilleures nouvelles, analyses et commentaires directement sur votre téléphone
- Rejoindre L’Irish Times sur WhatsApp et restez à jour
- Notre podcast Inside Business est publié chaque semaine – Retrouvez le dernier épisode ici
#Deloitte #supprime #employés #raison #leurs #performances #Irish #Times
