La chronique hebdomadaire avec la synthèse de l’actualité réglementaire et applicative en matière de gestion du personnel dans les administrations publiques.
Composition des commissions du concours
Le TAR Latium-Rome, section III-quater avec la sentence du 8 octobre 2024, n. 17278 il a rappelé que la législation en vigueur (article 57, paragraphe 5, lettre a, du décret législatif 165/2001) établit que les administrations publiques doivent réserver aux femmes (sauf impossibilité justifiée) au moins un tiers des postes de membres des commissions de concurrence. Il a donc fixé un nombre minimum de sujets féminins qui doivent faire partie des commissions, sans impliquer que les commissions entièrement composées de personnes féminines ne soient pas autorisées. La commission peut établir des critères d’évaluation des épreuves d’examen valables pour tous (écrits et oraux) ; il n’est donc pas essentiel d’en identifier des différents pour chaque test.
Quiz à choix multiples dans les concours publics
La commission du concours peut décider de procéder à l’administration de différentes « séries » de quiz (sans préjudice de la disposition de cette méthode dans l’avis de concours) pour les différents tours d’appel des candidats, ainsi que par ce que l’on appelle la « randomisation ». ” des mêmes questions . Ce choix, en effet, est considéré comme paisiblement légitime, éliminant toute appréciation discrétionnaire dans la correction puisque, s’agissant de quiz à choix multiples diversifiés avec des scores prédéterminés, l’évaluation des tests constitue une opération immédiate et automatique. Cela a été réitéré par le TAR Campanie-Salerne, section III, dans l’arrêt du 11 octobre 2024, n. 1851.
Traitement financier en cas de transfert de salariés
« Pour la Cour de cassation : « En matière d’emploi public privatisé, en cas de transfert de travailleurs d’une administration à une autre (article 31 du décret législatif n° 165 de 2001), la continuité juridique de la relation et le maintien de la traitement économique qui, s’il est supérieur à celui dû dans l’institution de destination, doit être calculé en appliquant la règle de réabsorption des indemnités ad personam accordées à l’occasion des améliorations de classement et du traitement économique reconnues suite au transfert”…” . C’est ce qu’Aran a résumé dans le bulletin d’information n°. 19 du 11 octobre 2024, faisant référence à l’arrêt de la Cour de cassation, section travail, du 10 septembre 2024, n. 24289.
Institution en faillite et négociations complémentaires tardives
La Cour des comptes section Sicile, avec la résolution n. 258/2024/PAR du 9 octobre 2024 a considéré qu’il n’est pas possible d’accéder à des négociations tardives pendant des années déjà écoulées, étant donné que le but du salaire supplémentaire est d’obtenir de meilleures performances des salariés et qu’il n’est donc pas logique de payer ex post des salaires non convenus. objectifs d’amélioration et faire référence aux années déjà écoulées. Tout effet rétroactif de futures négociations supplémentaires doit donc être exclu.
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