Près de la moitié des travailleurs irlandais ont été payés en retard par leur employeur au cours des 12 derniers mois ou ont vu leurs droits salariaux calculés de manière incorrecte, révèle une nouvelle enquête.
L’enquête menée auprès d’environ 1 000 employés dans la République, menée par iVox pour le compte de l’entreprise de technologies de paie et de ressources humaines SD Worx Irlande, a révélé que le salaire restait le facteur le plus important parmi les travailleurs lorsqu’ils choisissaient pour qui travailler.
Pourtant, de manière « alarmante », selon SD Worx, environ 21 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été payées en retard par leur employeur à plusieurs reprises au cours de l’année écoulée, tandis que 27 pour cent ont signalé des erreurs dans le calcul de leur salaire.
Eimear Byrne, responsable national chez SD Worx Irlande, a déclaré que le paiement correct et en temps opportun du personnel n’était pas seulement une question de respect de la loi, mais qu’il était également important de maintenir les relations employeur-employé à une époque où la concurrence pour les talents était particulièrement rude.
Elle a déclaré : « Le salaire d’une personne est profondément personnel ; il a un impact majeur et de grande envergure sur la vie des salariés et leur permet de payer leur hypothèque ou leur loyer, de payer les frais de garde d’enfants, de faire l’épicerie, de couvrir les frais médicaux ou même simplement d’acheter un cadeau spécial pour quelqu’un.
La transparence est une autre question clé. Environ 10 pour cent des travailleurs ont déclaré avoir des questions concernant leurs fiches de salaire auxquelles leur employeur n’avait pas répondu.
« La paie n’a pas seulement un impact sur l’individu ; cela a également un impact sociétal », a déclaré Mme Byrne.
« En garantissant que leur paie est claire et transparente, les entreprises peuvent obtenir des informations clés sur l’égalité et l’équité du paiement des salaires, ce qui les aide à déterminer les domaines à améliorer. Cela doit notamment inclure la transparence pour les employés et la garantie qu’ils comprennent comment leur salaire est déterminé.
Par ailleurs, environ 39 pour cent des employés ont déclaré qu’ils préféreraient une plus grande flexibilité dans le choix du moment où ils recevront leur salaire afin de mieux répondre à leurs besoins financiers.
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