AFIP : Comment fonctionnaient les charges héréditaires imposées aux membres de la famille et quel est le projet qui cherche à les éliminer ?

Selon les informations publiées par Infobae, dans divers domaines du secteur public national, provincial et municipal, Il existe une pratique établie de longue date selon laquelle les membres de la famille des salariés décédés, retraités ou actifs, un privilège dans l’accès à l’emploi. Comment cela fonctionnait au sein de l’AFIP, aujourd’hui dissoute, et quel est le projet qui cherchera à mettre fin à cette méthodologie.

Cette mesure, dite « charges héréditaires », permet aux enfants, conjoints ou autres parents directs de fonctionnaires de pourvoir des postes vacants dans les mêmes organisations où travaillaient ses proches. Un nouveau projet de loi présenté au Congrès cherche à supprimer cet avantage, en proposant une plus grande transparence et une plus grande méritocratie dans l’accès aux emplois publics.

Le projet, promu par le député PRO de Santa Fe, Alejandro Bongiovanni, vise à abroger ces dispositions qui, selon le législateur, perpétuent les « privilèges médiévaux » et génèrent « l’endogamie » dans le secteur public.

Bongiovanni a expliqué que le concept derrière les postes héréditaires est incompatible avec les principes d’équité et d’égalité d’accès aux emplois publics.qui devrait être basée sur le mérite et non sur les relations familiales.

Postes héréditaires à l’AFIP : pourquoi les membres de la famille des salariés sont prioritaires pour entrer

L’Administration fédérale des recettes publiques (AFIP) a été l’une des organisations les plus mentionnées à propos de cette pratique.puisque leur convention collective prévoit explicitement la possibilité qu’au décès d’un salarié, ses enfants ou son conjoint puissent hériter du poste.

Dans son article correspondant, l’accord précise que « En cas de décès d’un mandataire, l’AFIP procédera immédiatement à la désignation d’un enfant ou d’un conjoint survivant. ». Ce droit peut être exercé dans un délai pouvant aller jusqu’à deux ans à compter du décès du travailleur, à condition que les autres enfants refusent d’accéder à l’allocation.

Le projet de Bongiovanni, qui propose interdisant ce type de privilèges dans l’ensemble du secteur public, envisage également la révision et l’abrogation du règlement intérieur qui permettent ces pratiques dans des organisations telles que l’AFIP, l’Anses, Banco Nación, Banco Central, YPF, entre autres.

Postes héréditaires à l’AFIP : comment s’opéreraient les changements ?

Si la loi est approuvée, elle serait interdite dans tout le secteur public national “la nomination préférentielle aux postes et emplois des membres du groupe familial primaire des travailleurs décédés”.

Cela comprend les agences nationales, provinciales et municipales. La mesure établit également que les conventions collectives qui contiennent des clauses accordant ce type de privilèges aux membres de la famille des fonctionnaires ne peuvent pas être approuvées.

Le projet prévoit également que les proches des salariés décédés pourront postuler à n’importe quel poste vacant dans l’État, mais sans la priorité qu’ils avaient jusqu’à présent sur les autres candidats. Par ici, concourraient sur un pied d’égalité, ce qui garantit que le processus de sélection repose uniquement sur le respect des exigences et des mérites des candidats.

Le projet qui pourrait mettre fin aux fonctions héréditaires dans l’État : comment cela affectera l’AFIP et d’autres entités

Le cas de l’AFIP n’est qu’un exemple parmi tant d’autres dans l’appareil d’État argentin. Selon Bongiovanni lui-même, Ces types de dispositions sont courants dans différents organismes publics à travers le pays.

Par exemple, dans la convention collective de l’Anses, établit que les conjoints et les enfants des employés décédés auront la priorité pour intégrer le personnel permanent de l’organisationà condition qu’ils répondent aux exigences du poste. Des réglementations similaires s’appliquent également à d’autres entités, telles que les douanes et certaines banques d’État.

Dans de nombreuses provinces, ces pratiques sont également présentes. À Santa Fe, par exemple, Le statut du personnel communal donne la préférence aux enfants d’agents décédés, retraités ou en activité pour pourvoir les postes vacants.

À Mendoza, l’ele statut d’agent public permet qu’en cas de décès d’un travailleur, la veuve ou l’un des enfants du défunt puisse être directement nommé à un poste vacantsans avoir à passer par un processus de sélection. Ces cas ne sont que quelques exemples de la façon dont les positions héréditaires se sont propagées au-delà des organismes nationaux.

Réactions à la proposition qui pourrait mettre fin aux postes héréditaires dans l’État

Le projet de loi a suscité diverses réactions dans les sphères politique et syndicale. Même si certains secteurs soutiennent l’initiative visant à éliminer ces privilèges, arguant qu’il s’agit d’une étape nécessaire vers une plus grande transparence dans l’emploi public, d’autres défendent la mesure comme un droit acquis par les travailleurs et leurs familles.

Le député Bongiovanni a cependant fait preuve de fermeté dans sa position. « Il s’agit d’une caste au sens littéral du terme : groupe social auquel on appartient par la naissance. “Si un employé ou un fonctionnaire décède et que son fils peut choisir d’hériter du poste, c’est un privilège trop grossier et médiéval”, a-t-il déclaré dans une interview.

Le législateur aussi Il a mentionné que la diffusion du projet a amené de nombreuses personnes à le contacter, mentionner des cas similaires dans différentes provinces et municipalités, ce qui montre l’ampleur du problème.

Dans les fondements du projet, Bongiovanni et ses co-auteurs soulignent que la pratique des fonctions héréditaires porte atteinte à la méritocratie et à la professionnalisation de l’administration publique. Pour eux, il est essentiel de rétablir les principes d’égalité dans l’accès à l’emploi public et de supprimer le «“des pratiques fondées sur des privilèges” qui capturent l’État comme le “butin” de certains groupes.