Le vendeur, Graziano D’Amato, a reçu 42 000 € suite à une décision de la Workplace Relations Commission (WRC) selon laquelle son ancienne société, TripAdmit Ltd, avait enfreint la loi sur les licenciements abusifs de 1977 en l’ayant licencié.
M. D’Amato avait affirmé dans une requête au tribunal que l’absence de lettre de référence de la part de l’entreprise avait nui à ses perspectives – et était en partie la raison pour laquelle il était toujours sans emploi près de neuf mois après son licenciement. Le directeur général de l’entreprise a déclaré que sa « politique » était de ne pas donner de références par écrit.
Lors de son témoignage devant le WRC en février de cette année, le directeur général de TripAdmit, John Maguire, a déclaré qu’après avoir ouvert ses portes en 2019, à peine 11 mois avant que la pandémie de Covid-19 ne frappe, l’entreprise comptait toujours fortement sur la collecte de fonds d’investissement pour rester. en affaires.
Il a déclaré qu’en raison d’une combinaison d’un manque de financement et d’investissements, l’effectif avait été « réduit de 14 à 7 – M. D’Amato étant le premier à partir.
Il avait été clairement indiqué à M. D’Amato qu’il assumerait un « rôle stimulant avec des objectifs agressifs » lorsqu’il a rejoint le cabinet en septembre 2021, a-t-il ajouté.
« Graziano n’a atteint que 46 % de son objectif sur la période, et n’a atteint l’objectif qu’une fois tous les 19 mois. Parmi ces clients, seulement 9 %, soit un sur dix, ont généré des revenus pour TripAdmit, ce qui est bien inférieur à tout ce dont nous avions besoin », a déclaré M. Maguire.
« Nous sommes une entreprise déficitaire. Nous ne pouvons pas subir des pertes indéfiniment », a-t-il déclaré.
“Certes, le motif du licenciement indiqué dans l’avis de licenciement aurait pu être mieux formulé, mais compte tenu des conversations… à notre avis, il a été clairement indiqué que ses performances devaient s’améliorer”, a déclaré M. Maguire.
Cependant, M. D’Amato a déclaré : «[The line manager] n’a pas mentionné les performances commerciales. Fondamentalement, les clients utilisant le logiciel TripAdmit ne généraient pas suffisamment de revenus – c’est le libellé de la lettre. C’est l’essentiel dans tout ça : il me dit que les clients ne gagnent pas d’argent. Ce n’est pas parce que je n’atteignais pas la cible.
M. D’Amato a déclaré que sa lettre de licenciement disait : “Malheureusement, nous devons vous laisser partir parce que les performances de vos clients ne correspondent pas à ce que nous voulons.”
« Il n’a jamais dit que vous étiez sous le coup d’un avertissement, sous quelque forme que ce soit. Je me considère comme un professionnel dans tous les sens du terme, je me considère comme un anglophone courant, donc si jamais nous en discutions, je comprendrais. Je n’ai jamais reçu d’avertissement formel, sous quelque forme que ce soit.
En réponse, M. Maguire a déclaré : « En ce qui concerne la collecte de fonds et les voyages à Londres… nous sommes une entreprise internationale, cela fait partie des affaires, nous volons aussi bon marché que possible, nous restons aussi bon marché que possible, si nous ne le faites pas, nous ne pouvons pas développer notre entreprise.
“Ce n’est pas comme si nous allions à Las Vegas avec désinvolture, en séjournant dans des hôtels cinq étoiles et en nous amusant”, a-t-il ajouté.
Abordant le calcul de ses pertes financières dues à son licenciement, M. D’Amato a déclaré qu’il était toujours sans travail au moment de l’audience en février dernier et que son ancien employeur « ne lui donnera pas de référence écrite ».
M. Maguire a déclaré qu’il était « vraiment, vraiment difficile » de trouver des vendeurs du niveau de M. D’Amato en Irlande et a déclaré : « Je me demande à quel point il est difficile de trouver un emploi dans la vente. »
« En tant que politique, je ne fournis aucune référence écrite à aucun employé et je ne l’ai jamais fait de toute ma carrière… J’ai déclaré que je serai toujours disponible pour fournir une référence verbale si on me le demande. Graziano a mon numéro de portable”, a-t-il ajouté.
Dans une décision publiée jeudi, l’arbitre David James Murphy a fait remarquer qu’il existait « probablement une voie légale » ouverte à TripAdmit par laquelle il aurait pu licencier M. D’Amato, car son entreprise était « en difficulté » et il changeait de modèle.
Cependant, la lettre de licenciement « n’indiquait pas clairement » si c’était la performance de l’entreprise qui était en cause, ou parce que M. D’Amato « ne s’acquittait pas correctement de ses fonctions ».
Cependant, il n’y a eu aucune mention de licenciement ni aucune preuve écrite indiquant que l’entreprise aurait soulevé des problèmes de performances avec M. D’Amato, a ajouté M. Murphy.
L’arbitre a ajouté que l’entreprise « n’était toujours pas tout à fait claire sur les motifs sur lesquels elle cherchait à s’appuyer » au moment où l’affaire était soumise à l’audience.
“Dans ces circonstances, le défendeur n’a pas réussi à démontrer des motifs sérieux justifiant le licenciement et la demande doit aboutir”, a-t-il écrit.
Il a accordé à M. D’Amato 42 000 € pour ses pertes.
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