Deloitte et EY réduisent leurs effectifs alors que le secteur du conseil est confronté à une baisse de la demande.
Le dernier rapport financier d’EY montre que les performances et les embauches sont tombées à leurs plus bas niveaux depuis 14 ans.
Le pire du ralentissement de l’industrie est peut-être déjà passé, selon un analyste.
Deloitte et EY ont licencié du personnel alors que la demande pour les services professionnels offerts par les deux Big Four diminue.
Les embauches étaient déjà en baisse
En Grande-Bretagne, 250 salariés du conseil ont été licenciés par Deloitte ces dernières semaines, rapporte le «Temps Financier» (FT).
Une source proche du dossier a déclaré à Business Insider (BI) qu’environ un pour cent de la main-d’œuvre britannique avait quitté l’entreprise dans le cadre de « processus internes de gestion des performances ». C’était la troisième fois en 13 mois que l’entreprise Big Four licenciait des employés, a rapporté le FT. Deloitte a refusé de commenter les récents licenciements.
Deloitte est la plus grande société de services professionnels au monde en termes de chiffre d’affaires et d’employés. Le rapport financier le plus récent, publié en septembre, a montré que les embauches et les revenus ont chuté l’année dernière. L’effectif mondial de Deloitte est passé à 460 000 au cours de l’exercice 2024, soit une augmentation de 3 000. En revanche, des dizaines de milliers de nouveaux employés ont été embauchés au cours des deux années précédentes.
Les ventes mondiales ont augmenté de 3,1 pour cent à 67,2 milliards de dollars américains (environ 62 milliards d’euros). Au cours de l’exercice 2023, l’entreprise a enregistré une augmentation de 14,9 pour cent. Les revenus du conseil ont considérablement diminué, avec une croissance annuelle passant de 19,1 % au cours de l’exercice 2023 à 1,9 % en 2024.
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Développements similaires chez EY
EY, son homologue des Big Four, est allé dans une direction similaire Rapport annuel 2024, publié jeudi. Cela signifie que le nombre d’employés au cours de l’année en cours jusqu’au 30 juin a diminué de 2 450 – la première baisse en 14 ans.
Les ventes ont augmenté de 3,9% sur un an à 51,2 milliards de dollars (environ 47,3 milliards d’euros), soit la pire croissance de l’entreprise depuis 2010.
Les grandes sociétés de conseil connaissent une baisse de la demande de services de conseil. Le cabinet de conseil Accenture a abaissé ses prévisions de ventes pour 2024 de 2 à 5 pour cent à 1 à 3 pour cent. La société a cité “l’environnement macroéconomique incertain” comme raison de ses attentes à la baisse et a déclaré que ses clients continueraient à épargner.
Cette tendance a un impact particulièrement grave aujourd’hui, car de nombreuses entreprises ont connu une vague d’embauches pendant la pandémie, car elles avaient besoin de conseils pour gérer l’impact de la pandémie. Au cours de l’exercice 2023, Deloitte a élargi son équipe au Royaume-Uni de 7 000 collaborateurs.
Outre les réductions d’effectifs, les cabinets de conseil introduisent également de nouvelles politiques pour se préparer au ralentissement du secteur.
PwC a supprimé son avantage « Summer Fridays », qui permettait aux employés britanniques de prendre congé le vendredi après-midi pendant trois mois de l’année. Ils n’ont été autorisés à le faire que pendant deux mois en 2023 et six semaines en 2024.
En mars, Deloitte a lancé « la plus grande refonte de ses opérations mondiales depuis une décennie », selon le FT. La refonte prendra un an et l’entreprise réduira de cinq à quatre divisions pour réduire les coûts.
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Changements chez EY et PwC
Pour la deuxième fois consécutive, EY a reporté les dates d’entrée en fonction de certains nouveaux collaborateurs. L’entreprise a également réduit le nombre de stages disponibles l’été prochain et réduit les salaires de certains de ses partenaires américains d’environ 2 pour cent.
Les responsables de l’entreprise ont déclaré à BI que la décision de retarder avait été prise pour garantir que les nouvelles recrues « aient la qualité et l’étendue des responsabilités nécessaires pour assurer un démarrage réussi et une solide carrière ».
La pire récession du secteur est probablement déjà passée, a déclaré James Callander, directeur général de la société britannique de recrutement et de conseil Freshminds.
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Callander a expliqué que les politiques et les réductions de personnel mises en place équilibreraient l’offre de talents avec le volume de travail. Il a ajouté qu’il existe souvent un décalage entre les données sur les effectifs et la réalité de l’entreprise.
Mais il s’est montré optimiste quant à la reprise du marché d’ici 2025 : « Les entreprises et les entreprises qui traversent des changements et une croissance auront toujours besoin de conseils professionnels. »
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