Chaque semaine qui passe fait naître de nouvelles contradictions indésirables dans le monde du travail.
Une enquête réalisée pour le groupe de technologie RH SD Worx a révélé que plus d’un travailleur irlandais sur cinq n’a pas été payé à temps par son employeur plus d’une fois au cours de l’année écoulée.
Un nombre encore plus important, 27 pour cent, ont déclaré qu’il y avait eu des erreurs dans la manière dont leur salaire avait été calculé sur la même période.
D’un autre côté, les employeurs, en particulier parmi les PME, se plaignent haut et fort des charges de travail supplémentaires qui leur sont imposées par l’État – notamment des augmentations du salaire minimum national, un droit élargi aux congés de maladie et aux congés de protection (couvrant des domaines tels que congés de maternité et de paternité), l’augmentation du PRSI et, à partir de la fin de l’année prochaine, les cotisations des employeurs au nouveau régime de retraite obligatoire au travail, l’inscription automatique.
Les centres de données sont gourmands en énergie et emploient peu de personnes, alors pourquoi l’Irlande en a-t-elle besoin en plus grand nombre ?
Et ils ont raison jusqu’à un certain point, même si si une augmentation de 0,1 pour cent du PRSI fait la différence entre le succès et l’échec, les choses sont vraiment sur le mur.
Cependant, des chiffres récents de PwC montrent que, bien que le taux d’insolvabilité des entreprises soit en hausse par rapport au niveau le plus bas atteint pendant la pandémie, le taux actuel de 32 entreprises pour 10 000 est bien inférieur à la moyenne sur 20 ans de 50 et au sommet de 2012 de 109.
En fin de compte, être payé pour votre travail est l’élément le plus fondamental de tout contrat de travail.
Même en supposant que ce sont les mêmes répondants qui sont touchés par les deux lacunes, les chiffres suggèrent que plus d’un travailleur irlandais sur quatre ne peut pas compter sur cette base de référence car il est aux prises avec ses propres factures et la pression du coût de la vie. Et cela pourrait être bien plus.
Dans un monde où l’on nous dit que la concurrence pour attirer les talents est rude, l’espoir d’être payé intégralement et à temps devrait être une évidence.
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