Congé de maladie : les employés en Allemagne aiment-ils être bleus ?

L’arrêt de maladie en Allemagne a atteint un nouveau record cette année en août – bien avant la saison de la grippe. Nous sommes maintenant en octobre. Les Allemands aiment-ils faire la fête lorsqu’ils sont malades ?
Non, c’est une exagération farfelue et sans aucun fondement. Premièrement, nous avons eu plus de maladies respiratoires cet été que d’habitude. Deuxièmement, je trouve tout simplement exagérée et impertinente l’affirmation selon laquelle les travailleurs deviennent plus paresseux. C’est une insulte envers tous ceux qui se lèvent tôt chaque matin pour faire leur travail. Surtout, le sujet est bien trop complexe pour conclure simplement que l’augmentation des taux de maladie signifie que les salariés allemands sont « paresseux ».

Néanmoins, c’est Congé de maladie Il y a eu une tendance à la hausse manifeste dans ce pays depuis les années Corona.
Cela est également dû à une distorsion statistique résultant de la diffusion numérisée des rapports de maladie. Les statistiques montrent clairement la brusque augmentation des arrêts maladie de 2022 à 2023. Depuis lors, les déclarations de maladie sont automatiquement transmises du cabinet du médecin aux caisses d’assurance maladie, ce qui était auparavant volontaire pour les salariés et qui n’était souvent pas fait. En fait, après des années de sous-déclaration, nous disposons seulement maintenant de chiffres réalistes sur la maladie.

Depuis bientôt un an, les salariés peuvent prendre un arrêt maladie par téléphone. L’obstacle à l’appel en cas de maladie est-il tombé ?
Pour certains, cela pourrait avoir abaissé leur seuil d’inhibition. Et oui, nous disposons également en Allemagne d’une sécurité sociale relativement généreuse en cas de maladie. Se déclarer malade n’entraîne pas automatiquement une perte de salaire. Dans d’autres pays où les régulations sociales sont moins nombreuses, comme la Grande-Bretagne ou la Turquie, le seuil d’inhibition est certainement plus élevé. Cependant, en Allemagne, le travail est organisé en mettant fortement l’accent sur l’efficacité et les effectifs dans les entreprises sont souvent réduits. La plupart des employés se sentent responsables de leur bonne performance et du bon fonctionnement des processus de travail de l’entreprise, notamment parce qu’ils savent que s’ils sont absents, leurs collègues devront compenser la perte en effectuant des heures supplémentaires. Cela signifie que les obstacles personnels à la déclaration d’une maladie sont souvent plus importants qu’il n’y paraît à première vue.

Alors pourquoi le taux de maladie est-il si élevé ?
Il est difficile de répondre à cette question et cela touche plusieurs niveaux. La numérisation croissante et la pénurie de travailleurs qualifiés sont caractéristiques du monde du travail actuel. Cela augmente les exigences imposées aux employés : ils doivent assumer des tâches supplémentaires, le travail devient plus intensif, le multitâche et le travail supplémentaire se produisent. Une autre raison est la récession économique. Il existe une grande incertitude dans de nombreuses entreprises, notamment dans le secteur manufacturier. La situation des commandes est souvent pire que prévu et la pression pour travailler de manière plus efficace et productive augmente. De telles incertitudes peuvent être psychologiquement stressantes pour les salariés et avoir un impact sur la satisfaction au travail et l’ambiance de travail.

Et ça te rend malade ?
Oui bien sûr. Si vous devez compenser le manque de capacité du personnel en effectuant des heures supplémentaires, vous risquez de manquer des pauses, d’être plus tendu et d’avoir un niveau de stress global plus élevé. Cela réduit également la capacité de récupération et les gens peuvent moins bien dormir. Cela peut avoir un impact psychosomatique sur toutes sortes de maladies. Cela ne peut pas entraîner trop de souffrance psychologique, mais aussi des rhumes, des maux de dos ou des maladies cardiovasculaires plus fréquents. Afin de rester productif à long terme, il doit y avoir un bon équilibre entre l’engagement au travail d’une part et une reprise équilibrée de l’autre.

Y a-t-il d’autres raisons qui expliquent le taux de maladie élevé en Allemagne ?
Par rapport aux pays de l’OCDE, la proportion de salariés âgés en Allemagne est supérieure à la moyenne et, dans ce groupe de salariés en particulier, les absences pour maladie sont souvent plus longues que chez les jeunes. Il y a aussi davantage de jeunes parents qui travaillent, qui subissent une double charge de travail et qui doivent se rendre plus souvent malades en raison d’enfants malades ou de garderies fermées. Ici, vous pouvez voir un cercle vicieux. Les salariés du secteur de la santé, en particulier, sont soumis à une pression extrême. S’ils entendent maintenant que les Allemands deviennent de plus en plus paresseux, ce sera pour eux comme une gifle.

Les dirigeants des grandes entreprises allemandes se sont désormais prononcés. Ola Källenius de Mercedes-Benz a déclaré que les taux de maladie ici sont deux fois plus élevés que dans d’autres pays européens et que cela devient peu à peu un désavantage pour l’Allemagne. Emplacement de l’entreprise développer. A-t-il raison ?
J’aimerais savoir à quelles statistiques il fait référence. Je ne suis pas au courant d’une conclusion aussi claire. Selon moi, les arrêts maladie ne constituent pas un désavantage pour le site économique allemand, mais plutôt un signe de faiblesses dans la planification du personnel à long terme, la garantie de travailleurs qualifiés et la garantie de bonnes conditions de travail. En fin de compte, les entreprises ont également la responsabilité de maintenir leurs employés en bonne santé et de ne pas augmenter la pression de manière excessive. Nous sommes confrontés à de nombreux problèmes en Allemagne, du manque de travailleurs qualifiés au manque d’investissements. Il est quelque peu scandaleux de blâmer les salariés malades pour l’affaiblissement de l’économie.

Alors, les congés de maladie ne sont-ils pas responsables de la faiblesse de l’économie, mais plutôt la faiblesse de l’économie qui est responsable des congés de maladie ?
Les deux vont ensemble. Avec le recul, les taux de maladie ont toujours été faibles lorsque l’économie était mauvaise. Les gens avaient peur de perdre leur emploi et, en cas de doute, se rendaient au travail malade. La différence aujourd’hui est qu’il n’y a pas de chômage de masse et qu’une grande partie des travailleurs ont moins peur de perdre leur emploi. Cela rend les employés plus sûrs d’eux.

Le patron de l’assureur Allianz Oliver Bäte s’est également plaint du fait que les Allemands avaient beaucoup plus de jours de maladie que les salariés des Etats-Unis ou de Suisse. L’Allemagne est également le pays qui dépense le plus en jours de maladie dans l’UE. Des règles légèrement plus strictes seraient-elles vraiment si mauvaises ?
Oui, cela constituerait un pas en arrière pour les droits des salariés et irait dans la mauvaise direction. Il s’agit aujourd’hui de fidéliser les salariés en créant des conditions de travail attractives. La règle selon laquelle on ne paie pas le premier jour de maladie, par exemple, ne ferait qu’augmenter la pression dans le monde du travail. Les taux de maladie sont plus faibles dans les entreprises dotées d’une politique RH tournée vers l’avenir et d’une culture d’entreprise dans laquelle les salariés se sentent plus à l’aise et plus reconnus pour leurs performances.