2024-10-28 19:37:00
L’industrie automobile allemande est confrontée à des défis majeurs. Comment BMW attire-t-il et retient-il les talents en ces temps difficiles ? Business Insider s’entretient avec l’un des experts RH de l’entreprise sur les qualifications, la philosophie de leadership et les modèles de travail flexibles. Découvrez quelles métacompétences BMW valorise chez les managers et comment l’entreprise accompagne ses collaborateurs. Lisez tous les détails avec BI+
- Barbara Burghardt, vice-présidente principale du développement commercial mondial des ressources humaines et du développement des talents chez BMW, parle des qualifications en leadership.
- BMW s’appuie sur la transparence, une philosophie de leadership agile et trois méta-compétences centrales pour les managers.
- Des modèles de temps de travail flexibles, des offres de formation complètes et des processus de candidature numériques soutiennent la fidélisation et le recrutement des employés.
Vagues de licenciements, pénurie de main-d’œuvre qualifiée et passage à l’électromobilité : l’industrie automobile allemande est confrontée à des défis. Comment le groupe BMW se positionne-t-il non seulement pour retenir les talents, mais aussi pour attirer de nouveaux employés ?
Business Insider s’est entretenu avec Barbara Burghardt. Elle est vice-présidente principale du développement commercial mondial des ressources humaines et du développement des talents chez BMW. Burghardt travaille depuis plus de 20 ans en tant qu’expert en ressources humaines et responsable dans l’industrie automobile mondiale et a occupé de nombreux postes de direction chez BMW.
Burghardt donne un aperçu des qualifications que devraient posséder les candidats et en particulier les managers.
Opportunités et exigences de carrière : que recherche BMW ?
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