Deji Davies, l’un des membres du conseil d’administration de Brentford, s’est entretenu avec Sports aériens pour leur nouveau documentaire Contre toute attente pour le Mois de l’histoire des Noirs
Le documentaire étudie la disparité entre le nombre de joueurs noirs et de managers noirs en Angleterre, avec l’avis de personnalités noires éminentes du football anglais.
Le film souligne que dans tous les clubs de Premier League, Deji est le seul membre noir du conseil d’administration.
« C’est une statistique choquante », a-t-il déclaré. «Cela met vraiment en évidence le travail que nous devons faire. J’espère avoir inspiré certaines personnes en montrant que c’est possible.
Deji a été nommé au conseil d’administration de Brentford en 2021. Il est également président du conseil consultatif sur l’inclusion de la FA, poste qu’il occupe depuis 2022.
À propos de sa nomination, Deji a déclaré : « Brentford a mené un processus ouvert, courant dans le monde des affaires mais innovant dans le football. On ne voit pas de postes annoncés de cette façon.
Deji a également commenté qu’un manque de représentation pourrait dissuader les Noirs de rechercher des emplois dans le football au niveau des conseils d’administration : « Si quelqu’un était intéressé par un rôle comme le mien et venait d’un milieu comme le mien, il serait pardonné de penser que « ce rôle n’est pas le mien ». pour moi'”.
Nity Raj, l’avocat général du club, a également contribué au documentaire, qui a participé au processus de recrutement qui a nommé Deji au conseil d’administration de Brentford.
“Le processus a été formidable car nous avons reçu de l’aide”, a déclaré Nity. “C’est par là qu’il faut commencer : comment faire comprendre que l’on souhaite envisager le recrutement dans le football d’une manière différente ?”
Nity a continué à parler de l’utilisation des données par le club en matière de recrutement : « En réduisant les biais dans le recrutement du football, nous avons pu trouver des joueurs à un meilleur rapport qualité-prix. C’est quelque chose que tout le monde connaît chez Brentford, c’est une extension naturelle de cette réflexion que de la présenter au conseil d’administration, puis à l’ensemble de l’entreprise.
« Il s’agit d’être plus intentionnel et d’élargir le réseau. Chaque club s’efforce de tout mettre en œuvre pour trouver les meilleurs talents », a ajouté Deji, établissant une comparaison entre le recrutement pour le conseil d’administration et le recrutement pour le terrain.
Et il ne s’agit pas seulement de découvrir des personnes de qualité : Deji a expliqué comment la stratégie de Brentford cherche à faciliter une meilleure prise de décision.
“Si vous réfléchissez vraiment à la façon dont vous prenez de bonnes décisions et à la façon dont vous vous assurez d’avoir pensé à tout, c’est beaucoup plus probable si vous avez une diversité d’opinions, une diversité de pensée, une diversité d’expérience”, a-t-il déclaré.
“Le plus grand défi est le rythme du changement”, a conclu Deji lorsqu’on l’a interrogé sur l’avenir de la représentation noire dans le football anglais.
« Cela a été beaucoup plus lent que chacun d’entre nous le souhaiterait, mais nous sommes profondément déterminés à réaliser des progrès et nous apprécions qu’il s’agisse d’un engagement à long terme ».
Vous pouvez regarder Contre toute attente : les managers noirs dans le football anglais sur Chaîne YouTube de Sky Sports.