2024-10-31 09:57:00
Les congés de maladie à temps partiel pourraient prendre en compte les nouvelles possibilités du travail à domicile et offrir plus de flexibilité, estime Klaus Reinhardt, directeur de l’Association médicale allemande. Le DGB n’a qu’une grande incompréhension à ce sujet.
La Fédération allemande des syndicats (DGB) rejette l’idée d’un « congé de maladie à temps partiel » de quelques heures par jour. L’idée est « tout simplement absurde », a déclaré Anja Piel, membre du conseil d’administration. « Toute personne malade et incapable de travailler devrait se rétablir complètement. Autrement, le risque de tomber malade plus longtemps et plus gravement augmente.»
Aujourd’hui déjà, beaucoup trop de personnes se rendent au travail en étant malades ou travaillent à domicile lorsqu’elles sont malades. « Vous mettez vous-même et les autres en danger et mettez en danger votre santé et votre capacité de travail à long terme. »
Compte tenu de l’évolution du monde du travail et de la numérisation, le président médical Klaus Reinhardt s’est montré ouvert à « une forme pratique d’arrêt de maladie à temps partiel de quelques heures par jour ». Cela pourrait prendre en compte les nouvelles possibilités et offrir plus de flexibilité, a déclaré le président de l’Association médicale allemande. les journaux du groupe de médias Funke.
Par exemple, en cas d’infections mineures, il convient d’éviter tout contact direct avec des collègues de bureau. « Dans de tels cas, le travail à domicile peut offrir la possibilité d’effectuer des tâches professionnelles limitées tout en récupérant. »
Piel, membre du directoire du DGB, a averti que le facteur démographique devait également être pris en compte. « Les travailleurs vieillissants, avec un plus grand nombre d’employés qui partent à la retraite plus tard, sont susceptibles de connaître des périodes de maladie plus longues que les travailleurs plus jeunes. »
La bonne réponse à cela est davantage de soins de santé en entreprise, des lieux de travail adaptés à l’âge et de bonnes mesures de réadaptation afin que les maladies ne s’aggravent pas, voire ne deviennent chroniques. « Les employeurs intelligents l’ont compris depuis longtemps et ont fixé le cap. »
dpa/jr
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