A l’approche de la fin de l’année et de la préparation de leurs nouveaux budgets salariaux, les entreprises se préparent à des augmentations de salaires. Les entreprises, qui comptent parmi les plus grands employeurs de République tchèque, négocient actuellement avec les syndicats pour augmenter les salaires de leurs salariés.
“Actuellement, un certain nombre d’employeurs sont engagés dans des négociations collectives, qui incluent également une discussion sur les augmentations de salaire. Nous pensons qu’il sera possible de négocier une bonne augmentation de salaire pour les employés”, a déclaré Jiří Vaňásek, vice-président de la Fédération tchèque. -Confédération morave des syndicats (ČMKOS).
Dans le secteur industriel, les syndicats cherchent à augmenter les salaires d’au moins huit à dix pour cent.
Les très grandes entreprises comme ČEZ, Škoda Auto ou Česká spořitelna, mais précisément parce que les négociations sont en cours, ne veulent pas encore commenter leurs projets concrets. Toute information divulguée au public pourrait mettre en péril leur position et leur tactique.
“En ce qui concerne le déroulement des négociations collectives avec les syndicats, nous ne pouvons pas actuellement prédire leurs résultats en termes de taux d’augmentation des salaires et des avantages sociaux en 2025”, a déclaré le porte-parole de la Česká spořitelna, Filip Hrubý, ajoutant que la banque tiendrait compte de l’inflation lorsque augmenter les salaires de ses salariés.
Les négociations entre les entreprises devraient être achevées d’ici la fin de l’année, selon le porte-parole.
Toutefois, selon la déclaration du vice-président du ČMKOS, Jiří Vaňásk, la croissance des salaires dans tous les secteurs devrait être supérieure au taux d’inflation actuel. “L’augmentation des salaires devrait au moins répondre à la baisse des salaires réels provoquée par l’inflation ces dernières années. Le salaire réel des salariés correspond aujourd’hui au niveau de 2018 à 2019”, a-t-il déclaré. En septembre, l’inflation tchèque a atteint 3,5 pour cent.
Mais les employeurs doivent également réagir à la situation sur le marché du travail national : le chômage est faible et les entreprises ne sont pas seulement à la recherche de personnel qualifié. S’ils devaient « faire pression » et ne pas parvenir à au moins une sorte de compromis, ils pourraient perdre leurs employés.
En août, 286 320 personnes étaient sans emploi, ce qui représente un taux de chômage de 3,8 pour cent. Les employeurs ont alors proposé 263 247 postes vacants. Dans de nombreux cas, la limite du compromis lors des négociations est précisément le taux d’inflation.
Outre les négociations avec les syndicats, le fabricant de pièces en plastique Isolit-Bravo s’apprête également à augmenter les salaires de ses salariés.
Là aussi, selon son propriétaire Kvid Štěpánek, les salaires des employés augmenteront l’année prochaine au moins au taux de l’inflation.
“Nous nous attendons à une croissance plus significative des professions qualifiées telles que les outilleurs, les techniciens, les concepteurs ou les développeurs. En raison de la concurrence chinoise croissante, elles constituent le seul espoir, non seulement pour notre entreprise, mais pour toute l’Europe”, a déclaré Kvido Štěpánek. .
La société O2 compte également augmenter les salaires. “Si nous percevons qu’il y a une marge quelque part et une raison pour une augmentation, nous nous en approchons. La même chose s’est produite cette année, lorsque nous avons augmenté les fonds pour les salaires, et ce sera la même chose l’année prochaine également”, a déclaré le porte-parole. Veronika Zachariašova.
L’entreprise va également résoudre le problème des revenus de ses salariés en élargissant la gamme des avantages sociaux qu’elle propose.
“Il s’agit par exemple de tarifs mobiles illimités, d’une connexion Internet et d’O2 TV pour les employés et leurs familles à un prix réduit. Tous les trois ans, les employés reçoivent également une indemnité de téléphone pouvant aller jusqu’à 18 000 couronnes”, a ajouté la porte-parole de l’entreprise.
Plus lent qu’avant
Le rythme progressif des augmentations de salaires dans le secteur privé est également estimé par le rapport de juin de l’association Comp&Ben, qui traite de l’analyse des salaires et des systèmes de rémunération. Toutefois, le taux de croissance ralentira vers 2022 et 2023.
“Pour le second semestre 2024 et surtout le premier trimestre 2025, nous nous attendons à nouveau à une légère diminution des augmentations de salaires. En outre, on peut s’attendre à ce que l’année prochaine, certaines branches passent en dessous de la barre des cinq pour cent”, déclare Tomáš Jurčík. , directeur de l’association Comp&Ben.
Cette année, l’augmentation moyenne du salaire de base a été plus élevée, soit 5,7 pour cent.
Les salaires en République tchèque
Au deuxième trimestre 2024, le salaire nominal mensuel brut moyen s’élevait à 45 854 CZK, soit 2 797 CZK (6,5%) de plus qu’au cours de la même période de 2023.
Les prix à la consommation ont augmenté de 2,5% au cours de la période mentionnée, de sorte que les salaires ont augmenté de 3,9% en termes réels.
Par rapport au trimestre précédent, la croissance moyenne des salaires au deuxième trimestre 2024 était de 1,4 % en données désaisonnalisées.
Dans certains domaines, notamment la production et la technologie, l’augmentation pourrait encore dépasser la limite de cinq pour cent. La raison en est précisément le manque de personnel qualifié dans la production.
“Mais de nombreux employeurs ne pourront pas se permettre d’en ajouter davantage en raison du ralentissement de certains secteurs de l’économie, des fortes augmentations de salaires ces dernières années et de la fin de la vague post-inflationniste qui a souvent été l’argument en faveur des augmentations de salaires. Néanmoins, les postes hautement qualifiés et en pénurie dans les domaines technologiques peuvent conserver une position de négociation plus forte même en 2025”, a ajouté Tomáš Jurčík.
Même cette année, les salaires dans les entreprises manufacturières et informatiques ont augmenté le plus rapidement. Par exemple, dans le secteur automobile, selon l’analyse de l’association Comp&Ben, la valeur médiane était de six pour cent.
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