À partir de novembre 2024, le Canada introduit de nouvelles règles en matière de permis de travail pour mieux faire correspondre l’immigration aux besoins nationaux en main-d’œuvre.
Ces mises à jour visent à réduire la dépendance à l’égard d’une main-d’œuvre étrangère à faible salaire, tout en donnant la priorité aux secteurs qualifiés où la demande est forte, comme les soins de santé et la technologie. Voici un aperçu des principaux changements et de la manière dont ils peuvent avoir un impact sur les travailleurs, les étudiants et les employeurs.
Pourquoi ces changements ?
Les changements apportés au système de permis de travail du Canada visent à atteindre deux objectifs clés :
- Se concentrer sur les secteurs en demande: Le Canada veut donner la priorité aux secteurs connaissant de graves pénuries de main-d’œuvre, notamment les soins de santé, la technologie et les métiers spécialisés.
- Réduire la dépendance aux bas salaires: En réduisant progressivement le nombre de travailleurs étrangers à faible salaire, la politique vise à créer davantage d’opportunités pour les résidents canadiens, en augmentant les salaires et la stabilité de l’emploi.
Principaux changements apportés aux programmes de permis de travail
1. Permis de travail post-diplôme (PGWP)
Le programme de permis de travail post-diplôme est une voie essentielle permettant aux étudiants internationaux d’acquérir une expérience de travail au Canada après avoir terminé leurs études. Cependant, à partir de novembre 2024, de nouvelles restrictions s’appliqueront aux PGWP :
- Exigences linguistiques: Les candidats devront satisfaire à un niveau de compétence linguistique plus élevé, avec un niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) 7 pour l’anglais ou des Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) 7 pour le français.
- Domaine d’études: La priorité des PGWP ira aux diplômés dans des domaines à forte demande, tels que les soins de santé, les STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et d’autres secteurs connaissant une pénurie de main-d’œuvre.
Ces changements encouragent les étudiants à se concentrer sur des programmes qui correspondent aux besoins les plus critiques en main-d’œuvre du Canada.
2. Permis de travail ouverts pour conjoint (SOWP)
Auparavant, les conjoints de travailleurs étrangers étaient admissibles à un permis de travail ouvert, leur permettant de travailler au Canada sans restrictions quant au type d’emploi ou au secteur d’activité. Selon les nouvelles règles :
- Admissibilité sectorielle: Les permis de travail ouverts pour les conjoints seront désormais limités aux personnes à charge des travailleurs des secteurs qui en ont le plus besoin, tels que la santé et la construction. Les conjoints de travailleurs d’autres secteurs peuvent ne pas être admissibles au SOWP, ce qui restreint les critères d’éligibilité à ces permis.
Cette restriction vise à garantir que les SOWP soient alloués là où les pénuries de main-d’œuvre sont les plus importantes.
3. Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires, qui permet aux employeurs d’embaucher des ressortissants étrangers pour combler des pénuries temporaires de main-d’œuvre, connaît également plusieurs changements importants :
- Plafond pour les postes à bas salaires: Les employeurs ne peuvent désormais pourvoir que 10 % de leurs postes à bas salaire avec des travailleurs étrangers, ce qui réduit le plafond précédent et encourage les entreprises à embaucher des résidents canadiens pour ces postes.
- Durée du permis: Pour les postes à bas salaire, les permis de travail seront limités à une durée d’un an au lieu de deux, ce qui encourage des évaluations plus fréquentes des besoins en main-d’œuvre et la possibilité de transférer ces rôles vers des embauches locales.
Ces ajustements visent à réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère dans des postes à faible salaire, créant ainsi plus de stabilité pour les chercheurs d’emploi canadiens dans ces secteurs.
Se préparer aux nouvelles règles
Si vous êtes un travailleur étranger, un étudiant ou un employeur, voici comment vous préparer aux changements :
Pour les étudiants
- Choisissez des programmes en demande: Comme les PGWP donneront désormais la priorité à certains domaines, il est sage de poursuivre des études dans des domaines à forte demande comme la santé et les STEM. Cette orientation pourrait améliorer l’éligibilité aux opportunités de travail post-diplôme.
- Amélioration des compétences linguistiques: Avec des exigences de compétence linguistique plus élevées, l’amélioration des compétences en anglais ou en français peut s’avérer cruciale. Envisagez des programmes de langue pour répondre aux critères CLB 7 ou NCLC 7.
Pour les travailleurs étrangers
- Soyez conscient de la durée du permis: Les permis pour les postes à bas salaire ne sont désormais valables que pour un an, il est donc important de planifier en conséquence si votre poste entre dans cette catégorie. Certains travailleurs peuvent également envisager d’explorer des secteurs en demande offrant des durées de permis de travail plus longues.
- S’adapter aux priorités du secteur: Alors que le Canada donne la priorité aux secteurs qui en ont le plus besoin, l’exploration d’opportunités dans des secteurs tels que les soins de santé, les métiers spécialisés et la technologie pourrait accroître l’admissibilité au permis de travail.
Pour les employeurs
- Examiner la stratégie en matière de main-d’œuvre: Avec un plafond sur les postes étrangers à bas salaires, les entreprises devront se concentrer davantage sur l’embauche de résidents canadiens. Comprendre l’impact de ces restrictions sur votre secteur peut vous aider à garantir la conformité.
- Comprendre les exceptions du secteur: Certains secteurs peuvent avoir des exceptions ou des directives particulières. Rester informé de ces changements vous aidera à mieux naviguer dans les stratégies de recrutement et les exigences de conformité.
Les règles révisées en matière de permis de travail au Canada représentent un changement stratégique visant à remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans les secteurs où les besoins sont élevés, tout en réduisant la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère occupant des postes à faible salaire.
Ces changements devraient contribuer à créer une main-d’œuvre plus durable et plus équilibrée pour l’avenir du pays, en améliorant les opportunités pour les résidents canadiens et en répondant aux demandes de main-d’œuvre dans les domaines prioritaires.
En alignant les plans de carrière sur les domaines à forte demande, en se préparant aux exigences linguistiques et en comprenant les nouvelles règles spécifiques au secteur, les travailleurs et les étudiants étrangers peuvent mieux naviguer dans le paysage changeant des permis de travail au Canada.
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