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C’est ainsi que vous construisez une culture d’entreprise forte

by Nouvelles

2024-11-06 08:00:00

La culture dans les startups est bien sûr importante. Mais concrètement, comment ça marche ?
Getty Images / Productions Hinterhaus




À propos de l’auteur Nicolas Berlin


Dr. Depuis 2021, Nicolaus Berlin est co-directeur général de mute-labs, une entreprise qui produit des cabines téléphoniques de haute qualité et abordables pour les bureaux. Les clients comprennent de nombreuses entreprises, notamment de grandes sociétés du DAX telles que Bosch et Volkswagen. Avant de rejoindre Mute-labs, il a acquis une vaste expérience en gestion d’entreprise. En tant que docteur en économie, il avait déjà une expérience en startup et avait initié et soutenu divers projets dans le domaine des start-up. Il est également co-fondateur de Collective Ventures, une plateforme qui accompagne les startups par un soutien ciblé à la croissance.

« La culture mange de la stratégie au petit-déjeuner », a dit un jour Peter Drucker. Au cours de mes dix années sur la scène des startups, j’ai rarement vu une entreprise qui ait sérieusement pris le temps de vivre activement et de développer une culture d’entreprise dynamique. Mission et vision étaient souvent des termes vides de sens qui étaient bien accueillis dans les pitch decks, alors que presque personne dans les entreprises ne savait ce qu’ils signifiaient réellement.



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