Après la grande annonce faite à Northvolt, la municipalité de Skellefteå a déjà organisé des réunions de recrutement pour mettre en relation les employés licenciés de Northvolt et les employeurs. Et lundi, une autre réunion a été organisée pour les employeurs de tout le pays, désireux de conserver leurs compétences en Suède et d’attirer du personnel dans leurs entreprises.
– Beaucoup de nos employeurs à Västerås sont intéressés par ces personnes parce qu’elles possèdent beaucoup de compétences, explique Anna Ulriksson Biderman, stratège de marque à la ville de Västerås.
Tout comme Skellefteå, Västerås a également été concernée par la notification de Northvolt. Néanmoins, les employeurs et la municipalité sont là pour recruter du personnel. La raison est le manque de compétences.
– Nous avons absolument besoin de plus de main-d’œuvre et de compétences que nous n’en avons ici à Västerås, déclare Anna Ulriksson Biderman.
“Je veux garder le peuple dans la nation”
Même si le chômage est plus élevé et le nombre de demandeurs d’emploi plus élevé dans le sud de la Suède et surtout en Scanie que dans le Västerbotten, ce sont les employés licenciés de Northvolt à Skellefteå qui attirent les entreprises scaniennes.
Selon les employeurs, les employés licenciés de Northvolt possèdent des compétences que trop peu de personnes possèdent en Suède.
– Les personnes qui ont déménagé ici ont choisi la Suède et nous voulons qu’elles restent. C’est pourquoi nous souhaitons conserver cette compétence dans le pays et attirer du personnel vers Skåne, déclare Lotta Wessfeldt.