Milan, 21 novembre (Adnkronos/Labitalia) – Plus de 2 000 membres, plus de 350 intervenants et 80 partenaires, plus de 40 heures de sessions présentielles : tels sont les chiffres définitifs du Forum des ressources humaines 2024, qui s’est conclu aujourd’hui avec le « Journée du bien-être et du développement durable ». Une édition record, qui a vu alterner les protagonistes de l’univers ‘People & Culture’ sur différentes scènes. Aujourd’hui, en particulier, a offert des informations précieuses sur l’univers du bien-être en entreprise, des avantages sociaux et du bien-être organisationnel, ainsi que sur les stratégies de durabilité du travail (inclusion, soutien parental, attention à la santé et à la santé mentale en particulier).
Parmi les moments les plus marquants de la journée, le talk-show d’ouverture intitulé « Vers une nouvelle culture du travail : du bien-être à l’Expérience Collaborateur, à quoi ressemblera la stratégie People du futur ». Le débat, animé par Federico Luperi (Volocom), a vu la présence sur scène d’intervenants exceptionnels tels que Anna Maria Mazzini (Pluxee Italia), Danila De Stefano (Unobravo), Andrea Piccinelli (Sap Concur), Angela Purpura, (B2You Altroconsumo) et Marco Spadafora (Carol), Irene Maccabruni (Arcaplanet) et Matteo Melchiorri (Fastweb). La journée a ensuite été marquée par l’important « discours d’ouverture » de Pluxee Italia, cette année pour la première fois partenaire principal de l’événement. Avec un discours intitulé « Bien-être, numérique et personnalisation : présent et avenir du bien-être et des avantages sociaux des entreprises », Tommaso Palermo et Anna Maria Mazzini, respectivement directeur général et Chief Growth Officer de Pluxee Italia, ont notamment pris la parole.
Ainsi Anna Maria Mazzini elle-même, en marge de l’événement, a commenté : « Comme le ressort très bien de toutes les interventions d’aujourd’hui, le bien-être au travail est devenu de plus en plus crucial pour la gestion vertueuse des personnes dans l’entreprise. Le bien-être des entreprises joue donc un rôle de plus en plus important : des solutions de bien-être en entreprise bien structurées améliorent non seulement la satisfaction des employés, mais peuvent également augmenter leur productivité, réduire l’absentéisme et contribuer à créer un environnement de travail positif et durable dans le temps. Lorsque nous parlons de protection sociale en entreprise, nous parlons de services multiples, des plus simples, comme les chèques-repas ou les chèques courses, aux plateformes sociales plus sophistiquées qui permettent de fournir de nombreux services tels que la santé, l’assistance, l’éducation, la sécurité sociale et les loisirs. et les activités de soutien. concret aux budgets familiaux. Chez Pluxee, les entreprises de toutes tailles peuvent trouver un partenaire véritablement fiable.”
La matinée a également été marquée par le discours principal de Stefano Colasanti (responsable de WellMakers chez Bnp Paribas), qui a expliqué comment « libérer le potentiel humain ». Innovation en matière de bien-être basée sur l’IA pour l’avenir du travail. De nombreuses autres interventions sont programmées, avec des séances ouvertes au public et d’autres à huis clos, sur des thèmes tels que la lutte contre le burn-out, le soutien à la parentalité, la sécurité psychologique, jusqu’au thème du « Plafond de verre au travail ». Parmi les entreprises qui ont témoigné figurent Coop Alleanza 3.0, Amadori, Sperlari, Banca Mediolanum, Axa Digital Platform, MSF, Fater, Saipem, British American Tobacco, Tempocasa, Hdi Assicurazioni et bien d’autres.
Plus de 80 partenaires ont participé à l’événement, avec une contribution organisationnelle et de contenu : les principaux partenaires Pluxee, Indeed et Wellmakers ; les principaux partenaires médias Adnkronos et Corriere della Sera ; les partenaires officiels Axerta, B2You Altroconsumo, Babbel for Business, Busuu, Carol, Edenred Italia, Gilility, nCore Hr, Sap Concur, Unobravo, Zendesk ; Content Partners 360 Welfare, Alveria, Angelini Academy, Aubay, Awair, Cornerstone OnDemand, Corporate Benefits, CVing, Datapizza, Digit’Ed, Eudaimon, Fitprime, Giunti Psychometrics, GoodHabitz, Hermes Consulting, InfoJobs, JobPricing, LianeCare, Lifeed, Mega Italia Médias, Microsoft, Preply, Quint, Remote, Ressources professionnelles, Skilla Amicucci Formazione, Skillvue, Tack Tmi, Talent.com, Top Employers Institute, U2Coach, Welliba ; les Réseaux Partenaires Médias ; i Forum Partner Challenge Network, DoubleYou, Equalis, Fragomen, Futurely, Game2Value, goFluent, Gruppo Centro Paghe, Hirint.io, iSapiens, Ivs Group, Kekyjob, Monster Italia, Planeat.eco, Qipo, Quadrifor, Qualtrics, Radical HR, Rekordata , Reverse, Storyfactory, Talent Garden, Talentware, Twenix, Unreal, Volocom, WeHunt, WellDone, Wellhub, Wolters Kluwer, Yellow, Zeranta Edutainment ; les partenaires associatifs Atac Mobility Company de la Commune de Rome, Société Napolitaine de Mobilité Anm, Consecution Group, Quartier Vip, Walà.
Les sessions événementielles seront bientôt disponibles sur www.comunicazioneitaliana.tv. Le Forum des ressources humaines reviendra en 2025 sous la nouvelle forme de « Forum People & Culture ». Le prochain événement italien de communication sera la Journée du Bien-être, le 20 février, à Rome, dans sa troisième édition. L’événement, conçu et organisé en collaboration avec Pluxee Italia, proposera des contenus de haut niveau sur l’actualité du bien-être, sa centralité dans la dynamique d’attraction et de rétention et son poids dans la stratégie ESG des entreprises. Un regard approfondi sur les sujets abordés aujourd’hui.
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