사진 확대 Si les entreprises nationales envoient des employés en congé parental et embauchent des travailleurs alternatifs, elles peuvent recevoir jusqu’à 21,6 millions de won par an, mais elles n’utilisent pas correctement ces informations car elles ne les connaissent pas. Le gouvernement met en place divers systèmes de soutien à l’accouchement et à la parentalité pour un « renversement démographique », mais les entreprises peinent à en être conscientes.
Selon l’Association coréenne du commerce international, le 1er, seulement 9,0 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient « bien au courant » de l’aide au congé parental, tandis que 42,8 % ont déclaré qu’elles ne le savaient pas. Concernant la subvention aux travailleurs de remplacement, les réponses « Je ne sais pas » (58,7 %) étaient beaucoup plus élevées que « Je sais bien » (4,8 %).
Un responsable du ministère de l’Emploi et du Travail a déclaré : « Aujourd’hui, les entreprises ont l’impression qu’il leur est difficile d’exister sans avoir d’enfants », mais il a ajouté : « Pourtant, les petites et moyennes entreprises se plaignent de savoir qui travaillera. si un salarié part en congé parental, mais la plupart d’entre eux déclarent ne pas connaître du tout le dispositif d’accompagnement lié au congé parental.”
Le ministère de l’Emploi et du Travail met en place un service de planification, un système de promotion dédié, afin que les entreprises puissent profiter au maximum de la flexibilité du travail et du système d’aide au travail et à la garde d’enfants. Kim Ji-sook, un responsable qui a commencé à travailler comme planificateur travail-parent en juin, a déclaré : « Nous recevons du siège social une liste d’entreprises qui n’ont pas demandé de subventions, puis nous les appelons directement pour effectuer des visites de conseil. ”
Cependant, l’agent Kim a souri amèrement en disant : « Je raccrochais souvent même si je disais : « Je suis un fonctionnaire ». Même en guidant l’allocation du congé parental, « N’est-ce pas du phishing vocal ? » On dit qu’il y a aussi beaucoup de réponses qui disent : « Je n’y achète pas ».
D’un autre côté, certaines entreprises ont reçu plus de 100 millions de won avec l’aide d’un planificateur d’accompagnement travailleur-enfant.
Carver Korea, un fabricant de cosmétiques, est une entreprise d’école primaire féminine (qui compte plus de femmes que d’hommes), et sur 136 travailleurs, plus de 30 employés ont pris un congé de maternité ou un congé parental. Même s’il est peu probable que les entreprises fonctionnent correctement, le système de subventions leur a permis d’embaucher des travailleurs de remplacement. Shin Jae-young, directeur adjoint de Carver Korea, a déclaré : « Je n’ai pas pensé à demander une subvention parce que l’entreprise était grande ».
Cho Sung-mi, directeur de Woori Technology, un fabricant d’équipements de communication, a déclaré : « Le système d’aide à la garde d’enfants est compliqué, mais de nombreuses entreprises ne postulent pas parce qu’elles s’inquiètent de l’offre et de la demande illégales », et a ajouté : « J’ai hésité à le faire. demander la subvention parce que des informations inexactes circulaient sur Internet, mais j’ai pu entendre une réponse précise grâce à un planificateur travail-garde d’enfants.
Actuellement, les subventions gouvernementales au congé parental sont parmi les plus élevées au monde. Une entreprise qui a autorisé ses travailleurs à prendre un congé parental pendant un an recevra 300 000 wons par mois à titre d’allocation de congé parental. À partir de l’année prochaine, la subvention pour les travailleurs de remplacement passera de 800 000 wons par mois à 1,2 million de wons par mois. La subvention mensuelle moyenne des gouvernements locaux est de 300 000 wons.
Parallèlement, en vertu de la loi sur les aides à la garde d’enfants, qui entrera en vigueur le 23 février de l’année prochaine, le montant des subventions que reçoivent les travailleurs a également augmenté de manière significative. Si les deux parents utilisent le congé parental pendant un an après l’accouchement, le ministère de l’Emploi et du Travail paiera un total de 59,2 millions de won. Le ministère de la Santé et du Bien-être social accordera également 2 millions de won pour la première réunion, 12 millions de won pour les allocations parentales et 1,2 million de won pour les enfants. Si l’on y ajoute les subventions du gouvernement local, les parents recevront plus de 74,4 millions de wons par an.
Un responsable gouvernemental a déclaré : « Le taux de fécondité va probablement rebondir pour la première fois en neuf ans cette année, et nous prévoyons que la tendance se propagera davantage en augmentant les subventions correspondantes pour les entreprises et les particuliers à partir de l’année prochaine. »
[Reporter Choi Yebin]
#les #entreprises #nationales #envoient #des #employés #congé #parental #embauchent #des #travailleurs #alternatifs #elles #peuvent #percevoir