2024-12-03 23:57:00
“À Farfalina, ça vaut la peine d’être différent”, ont chanté les garçons ce mardi midi avec leurs familles et le groupe thérapeutique qui les accompagnait, alors qu’ils montaient dans le vieux bus anglais à deux étages pour parcourir les principaux points de la ville de Cordoue.
Ces personnes atteintes de divers handicaps ont non seulement eu l’occasion d’observer la ville depuis la « hauteur » d’un groupe, mais en même temps elles ont porté un message à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées qui doit être entendu : l’inclusion ne doit pas être une aventure, mais un droit.
Depuis 1992, cette date est commémorée chaque 3 décembre pour promouvoir les droits et le bien-être des personnes handicapées et sensibiliser à cette question.
Ces personnes sont confrontées quotidiennement à de nombreuses barrières, non seulement architecturales mais aussi sociales et comportementales. Mais ils affirment qu’ils peuvent tous être brisés par l’empathie, le respect de leurs droits et l’égalité des chances.
À travers l’« Expédition Farfalina », organisée par la fondation du même nom (en italien, cela signifie « petit papillon ») qui s’intéresse depuis 14 ans au handicap dans différents domaines, elle cherche à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées et à générer un attirer l’attention du reste de la société.
L’excursion, qui avait un guide qui racontait les histoires de la ville et de ses bâtiments, a commencé son parcours depuis la place Vélez Sársfield, en passant par Nueva Córdoba, l’église Los Capuchinos, le parc Sarmiento, la gare routière, le centre civique et la Plaza San. Martín, entre autres espaces de la capitale Cordoue.
Faire tomber les barrières
Au cours de la visite, les garçons ont distribué des brochures aux passants et rappelé que « l’inclusion n’a pas besoin de héros, elle a besoin d’empathie », afin de les sensibiliser aux barrières qu’ils rencontrent quotidiennement.
« Ces activités devraient être réalisées plus souvent pour rendre les enfants visibles et inclus dans la société. C’est un combat parce que nous ne cessons d’avoir un point de vue différent de l’autre. Beaucoup ne comprennent pas, ils ne sont pas informés et c’est bien qu’ils le comprennent », a déclaré Carla, mère d’un enfant autiste. En outre, il a souligné que c’est une journée pour demander que les droits des personnes comme son fils soient respectés, car il est très difficile d’accéder aux traitements médicaux, entre autres couvertures.
La balade a été pleine de surprises et de découvertes pour plus de 30 garçons et filles qui se sont lancés dans l’expédition avec des ballons orange et des affiches aux messages de sensibilisation.
« Ce voyage m’a surpris car nous avons visité des endroits que je ne connaissais pas. Ce que j’ai vu, c’est qu’il n’y en a pas beaucoup qui soient accessibles en fauteuil roulant. Nous voulons aussi faire prendre conscience que nous ne sommes pas tous pareils, mais que nous pouvons faire un changement », a résumé Dylan, qui souffre de TDAH.
Inclure pour aider à grandir
La fondatrice de Farfalina, Virginia Els, a soutenu qu’il est essentiel de changer la perspective sur les personnes handicapées, en les considérant comme des individus capables de mener une vie indépendante, avec l’aide nécessaire et en éliminant les obstacles qui entravent leur pleine participation.
Farfalina emploie 400 personnes avec 200 professionnels et dispose de quatre bureaux. Son fondateur a souligné la nécessité d’une réelle inclusion dans l’environnement de travail, et pas seulement dans des espaces spécifiques pour les personnes handicapées.
« Beaucoup sont au chômage et se tournent vers le secteur privé, mais il y a peu de coordination avec les autres secteurs. Il est nécessaire que le tiers secteur, ainsi que le secteur privé et l’État, s’articulent entre eux », a-t-il déclaré.
En outre, il a souligné le manque d’accessibilité dans divers domaines, tels que la santé et l’éducation, car de nombreuses personnes handicapées ont des difficultés à trouver du travail et à accéder aux services de base. “Nous avons besoin que ces personnes reçoivent le soutien nécessaire pour qu’elles aient une vie indépendante, une vie choisie, pour une réelle inclusion”, a-t-il déclaré.
Le droit à l’emploi est l’un des problèmes les plus graves auxquels sont confrontées les personnes handicapées. Des chercheurs de l’Université nationale de Cordoue (UNC), dirigés par Carla Saad et María Alejandra Sticca, ont détecté que 70 % des organisations publiques n’ont pas de travailleurs handicapés dans la ville de Cordoue.
L’étude a exposé les obstacles physiques, sociaux et comportementaux existants et a souligné l’urgence de politiques inclusives pour garantir un accès équitable au travail.
La loi nationale 22 431 établit que les trois pouvoirs de l’État national, outre les organisations décentralisées et autonomes, les entités publiques non étatiques, les entreprises d’État et les entreprises privées concessionnaires de services publics, doivent assurer l’inclusion professionnelle des personnes handicapées.
La norme exige d’employer des personnes handicapées qui remplissent les conditions d’adéquation au poste dans une proportion d’au moins 4 % de son personnel et d’établir des réservations pour les emplois qui seront exclusivement occupés par elles.
“Nous cherchons à coopérer à la construction de politiques publiques efficaces pour le véritable respect des quotas de main-d’œuvre dans l’emploi public”, a déclaré Saad. Et d’ajouter : « Ce premier aperçu suggère une représentation limitée des personnes handicapées dans les environnements de travail : des conclusions définitives et une analyse plus détaillée seront possibles à l’issue de l’ensemble de l’enquête. »
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