Lors des dernières élections, les Californiens ont voté contre la proposition 32, qui aurait augmenté le salaire minimum de l’État à 18 dollars de l’heure en 2026. Malgré cela, les travailleurs bénéficieront toujours d’une augmentation de salaire. À compter du 1er janvier 2025, le salaire minimum californien passera à 16,50 dollars de l’heure pour tous les employeurs, ce qui est conforme aux augmentations annuelles liées à l’inflation et à la législation de l’État.
Le vote sur la proposition 32 a été très serré et la mesure a été rejetée de peu après des semaines de décompte des bulletins de vote par correspondance. Si elle était approuvée, la proposition aurait porté le salaire minimum à 17 dollars immédiatement pour les grandes entreprises et à 18 dollars en 2026 pour toutes les entreprises. Alors que les partisans, y compris les syndicats, ont souligné les avantages potentiels pour des millions de travailleurs, les opposants ont fait valoir que cela pourrait entraîner des pertes d’emplois et des coûts plus élevés pour les entreprises. Malgré ce résultat, l’augmentation des salaires de l’État pour 2025 est toujours en bonne voie.
Salaire minimum en Californie
La politique californienne en matière de salaire minimum a considérablement évolué depuis 2016, lorsque l’État est devenu le premier à adopter un plafond salarial horaire de 15 dollars. Les ajustements liés à l’inflation ont permis aux salaires de dépasser cette limite. D’ici 2025, le taux de 16,50 $ reflète ces augmentations automatiques, qui se produisent lorsque l’inflation dépasse 7 %.
Cependant, la législation des États n’est pas le seul facteur à l’origine des augmentations du salaire minimum. De nombreuses administrations locales de Californie ont mis en place des exigences de salaire minimum plus élevées. À compter du 1er janvier 2025, au moins 25 villes et comtés augmenteront leur salaire minimum local, avec des taux allant de 16,70 dollars à plus de 19 dollars de l’heure. Les employeurs de régions telles que le comté de Los Angeles, San Jose et Palo Alto doivent payer ces salaires locaux plus élevés lorsqu’ils dépassent le minimum de l’État.
Les employeurs ayant des employés exonérés devraient également évaluer leurs structures salariales. En Californie, les travailleurs exonérés doivent gagner au moins deux fois le salaire minimum de l’État pour travailler à temps plein, ce qui signifie que le seuil du salaire minimum augmentera également en 2025.
Les lois salariales sectorielles compliquent encore davantage la situation. Les travailleurs de la restauration rapide gagnent actuellement un minimum de 20 dollars de l’heure, selon des réglementations indépendantes, et les travailleurs de la santé sont sur le point d’atteindre un minimum de 25 dollars de l’heure en raison de la législation adoptée en 2024. Les cabinets dentaires, cependant, sont exclus de la loi sur le salaire minimum. spécifiques au secteur de la santé.
Les employeurs sont légalement tenus de respecter les normes salariales applicables les plus strictes, qu’il s’agisse du salaire minimum de l’État ou du salaire minimum local. Les exceptions sont rares, bien qu’il existe des dispositions qui permettent au gouverneur de retarder les augmentations de salaire en période de déclin économique.
Le Département des relations industrielles de Californie (DIR) mettra à jour les affichages sur les lieux de travail pour refléter le nouveau salaire minimum de l’État pour 2025. Vous trouverez ci-dessous un tableau du nouveau salaire minimum par emplacement.
| Localité | Nouveau salaire minimum |
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