Seules 41 % des entreprises disposent de programmes visant à embaucher davantage de femmes dans le secteur technologique.

Une étude de l’ISACA sur les femmes dans la technologie révèle un écart de perception concernant les inégalités salariales dans le secteur technologique

MADRID, 16 déc. (Portail/EP) –

87 % des professionnels de l’informatique conviennent que il y a un manque de diversité des genres dans le secteur, Cependant, moins de la moitié (41 %) des entreprises ont mis en place des programmes visant à embaucher davantage de femmes.

Le rapport « Tech Workplace and Culture » de l’ISACA, qui a interrogé plus de 7 226 professionnels de la technologie dans le monde, révèle que 74 % des entreprises considèrent qu’attirer et retenir les talents est un défi.

En analysant les raisons pour lesquelles les femmes continuent d’être sous-représentées dans les postes technologiques, 43 % des femmes interrogées (et 21 % des hommes) affirment que c’est parce que la majorité des Les modèles et dirigeants informatiques sont des hommes. Selon 42 pour cent des femmes, l’autre coupable est inégalité salarialemais seulement 15 pour cent des hommes partageaient cette opinion.

Une autre différence entre les sexes est que, en général, les hommes ont tendance à valoriser davantage votre sentiment d’autorité dans des domaines spécifiques de leur rôle actuel, tandis que les femmes ont tendance à donner des notes inférieures. Les différences entre la perception de l’autorité des hommes et des femmes sont plus importantes dans la prise de décisions d’achat (13 points de pourcentage de différence) et dans la contribution à la stratégie et à l’orientation de l’entreprise (10 points de pourcentage de différence).

« Il faut faire davantage pour accroître la représentation des femmes dans le secteur de l’informatique et de la technologie, et il faut en faire davantage pour accueillir leur leadership et leur influence. En outre, ajoute-t-elle : cela contribuera non seulement à combler le déficit de compétences à l’échelle mondiale et à stimuler la productivité. dans le secteur, mais créera également un environnement de travail plus inclusif et diversifié », a déclaré Julia Kanouse, directrice des membres de l’ISACA et superviseure du programme SheLeadsTech.

En outre, les personnes interrogées estiment que les établissements d’enseignement peuvent faire davantage pour promouvoir l’inclusion des genres, en proposant par exemple mentors ou modèles (52 %), créent des organisations technologiques qui faciliter le réseautage aux femmes (42%) ou embaucher plus d’enseignants de la technologie (31%), entre autres mesures.

Concernant leur projet de carrière, 68 pour cent des femmes et 72 pour cent des hommes sont très satisfait de son évolution. De plus, 73 pour cent des femmes et 71 pour cent des hommes déclarent avoir reçu une augmentation ou une promotion au cours des deux dernières années.

Sarah Orton, responsable britannique et européenne de l’initiative SheLeadsTech de l’ISACA, a déclaré : « Il est encourageant de constater que les femmes sont presque aussi satisfaites de l’évolution de carrière que leurs homologues masculins et sont légèrement plus susceptibles d’avoir reçu une augmentation de salaire ou une promotion au cours des deux dernières années. .

Cette directive comprend que « disposer d’un effectif composé de personnes ayant des antécédents, des expériences et des perspectives différentes n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais aussi un impératif commercial qui fait qu’une organisation plus innovants et leur travail beaucoup plus efficace et efficient“.