Puis-je demander une avance sur salaire ? Attention à l’avertissement du Trésor

Puis-je, à la rigueur, demander à l’entreprise une avance sur mon salaire ? Ben oui, c’est possible. Bien que sous certaines conditions, il s’agit d’une possibilité prévue par la législation du travail. Plus précisément, le droit de recevoir des avances pour le travail effectué avant le jour de paie est reconnu à l’article 29 du Statut des travailleurs. Cela signifie qu’il est applicable à toutes les entreprises, même si aucune mention n’en est faite dans l’accord.

La première chose que nous devons être clairs est que, sauf indication contraire dans le contrat, vous ne pouvez facturer que le travail déjà effectué. Ainsi, même si on parle familièrement d’une avance sur salaire (qui peut inclure le prorata des versements extraordinaires), en réalité ce qu’on nous avance, c’est la partie du salaire qui correspond aux jours déjà travaillés. Même si, comme on dit, les accords peuvent introduire des améliorations pour permettre, par exemple, que le 15 nous percevions déjà 90% du paiement mensuel total ou des limitations pour, au contraire, limiter l’avance à 50% du salaire déjà gagné’ jusqu’à présent.

D’un autre côté, légalement, il n’y a pas de nombre maximum de fois fixé pour lequel nous pouvons demander une avance, mais c’est aussi quelque chose qui peut être nuancé dans l’accord pour protéger la trésorerie de l’entreprise. C’est pourquoi, dans certains accords, il est prévu, par exemple, qu’un même travailleur ne peut pas utiliser cette ressource plus de trois fois par an.

Il est conseillé que la demande d’acompte et son acceptation par l’entreprise soient faites par écrit avec l’accord sur la manière dont cet argent sera compensé ou remboursé, mais dans tous les cas, la concession et la compensation doivent être reflétées dans la masse salariale. De plus, nous évitons ainsi d’éventuelles complications fiscales car ces revenus pourraient être interprétés comme un salaire en nature soumis à l’impôt sur le revenu des personnes physiques.

Une autre option possible dans certains cas est de demander un prêt à l’entreprise. Ceci est volontaire, l’entreprise n’est pas obligée de les accorder et, si elle le fait, elle a toute liberté pour fixer ses conditions. Ainsi, vous pouvez par exemple déterminer les montants maximaux et les intérêts et modalités de remboursement, mais aussi limiter cette possibilité aux salariés ayant déjà une certaine ancienneté ou encore conditionner son octroi au nombre de prêts similaires en cours à ce moment-là. Vous pouvez même nous demander quelle est sa finalité s’il est conçu dans un objectif de santé.

Il est également possible que le prêt consiste en réalité à nous donner la possibilité de restituer petit à petit ce qu’ils nous ont avancé. Autrement dit, ils le soustraient de plusieurs paies au lieu de la suivante seulement. Soyez prudent, car face au Trésor, c’est comme s’il nous avait effectivement accordé un prêt et si son taux est inférieur à ce que dicte le marché, les intérêts sont imposés comme un salaire en nature.