Avant le changement de président : Chez Starbucks et Amazon – une vague croissante de grèves aux États-Unis frappe les dirigeants et les clients

Dans plusieurs villes américaines, les chauffeurs-livreurs d’Amazon et les baristas de Starbucks ont quitté leur travail pour faire pression sur leurs employeurs afin qu’ils les reconnaissent comme travailleurs syndiqués et répondent aux demandes d’emploi permanent.

Les grèves, qui ont débuté à Chicago, Los Angeles et Seattle, se sont étendues à d’autres villes au cours du week-end, notamment à Denver, Pittsburgh et Brooklyn. Les représentants syndicaux ont signalé que des dizaines de succursales Starbucks étaient désormais touchées.

Les conflits avec les deux entreprises s’inscrivent dans le contexte d’un conflit de travail croissant aux États-Unis, qui s’est intensifié suite à la pandémie de corona. Les deux entreprises continuent de s’opposer à la syndicalisation de leurs employés.

Dans le cas d’Amazon, les Teamsters, l’un des plus grands syndicats américains, sont impliqués dans le conflit. En septembre 2023, le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte classant les chauffeurs-livreurs d’Amazon comme employés directs de l’entreprise. Toutefois, Amazon se défend contre cette classification et continue de considérer les chauffeurs comme des salariés de sous-traitants qui livrent des colis pour le compte d’Amazon. Le syndicat réclame des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et des conditions de travail plus sûres, selon les Teamsters, qui représentent également les employés des entrepôts d’Amazon.

Le syndicat mène actuellement des grèves dans sept sites Amazon, notamment en Californie du Sud, à New York et à Atlanta. Le conflit continue de s’intensifier alors qu’Amazon refuse de négocier un contrat pour les chauffeurs avec les Teamsters. L’entreprise bloque également les négociations contractuelles avec l’Amazon Labor Union (ALU), qui a voté en faveur de la syndicalisation dans un entrepôt de New York en 2022.

Les Teamsters soutiennent qu’Amazon classe à tort ses chauffeurs comme des entrepreneurs indépendants, de sorte qu’il leur est légalement interdit de se syndiquer.

Chez Starbucks, cependant, des négociations sur une convention collective sont déjà en cours. Depuis 2021, le syndicat Starbucks Workers United (SWU) organise les employés des magasins américains de l’entreprise. Bien que Starbucks ait initialement annoncé qu’il signerait un contrat d’ici la fin de 2023, les négociations n’ont jusqu’à présent pas abouti à une avancée décisive. Starbucks n’a pas tenu sa promesse faite en février de signer une convention collective cette année.

Dans le cadre de la grève, le syndicat exige, entre autres, une augmentation immédiate des salaires des baristas et une solution aux nombreuses plaintes en cours concernant les pratiques de travail déloyales. Les grèves, qui ont débuté vendredi, pourraient s’étendre à des centaines de magasins d’ici Noël, selon le syndicat. Starbucks, de son côté, se défend en invoquant ses salaires et avantages sociaux existants, qui s’élèvent à 30 dollars de l’heure pour les baristas à condition qu’ils travaillent au moins 20 heures par semaine.

Lynne Fox, présidente de Workers United, a déclaré que le comportement de Starbucks avait trahi la confiance des travailleurs. “Nous étions prêts à parvenir à un accord cette année, mais Starbucks ne l’était pas”, a déclaré Fox. “Après toutes les déclarations de Starbucks sur la valorisation de ses employés, nous refusons d’accepter une solution qui n’apporte pas d’augmentations de salaire immédiates et une résolution aux plaintes pour pratiques de travail déloyales.”

créneau horaire avant l’élection présidentielle

Le mouvement syndical fait actuellement pression pour un accord rapide avant que le paysage politique américain ne change à l’approche de l’élection présidentielle de 2024. De nombreux travailleurs craignent qu’une future administration de Donald Trump puisse remodeler le Conseil national des relations du travail (NLRB) pour le rendre moins favorable aux syndicats. Les syndicats ont déjà remporté un certain nombre de victoires syndicales ces derniers mois, notamment chez Boeing, chez les débardeurs de la côte Est et du Golfe et dans les hôtels de Las Vegas, qui ont obtenu d’importantes concessions de la part de leurs employeurs.

John Logan, directeur des études sur le travail et l’emploi à l’Université d’État de San Francisco, a déclaré qu’il était important que les syndicats fassent pression dès maintenant. «Les syndicats veulent rendre ces conflits publics et exercer une pression politique sur les entreprises. Si ces conflits se prolongent jusqu’à l’année prochaine et sont tranchés par les tribunaux du travail, les syndicats et les travailleurs risquent de perdre », a déclaré Logan.

Résistance croissante aux entreprises

L’opposition à Amazon et Starbucks fait partie d’une tendance plus large qui s’est accélérée suite à la pandémie. La syndicalisation, y compris dans des secteurs auparavant exempts de syndicats, comme le commerce de détail et la technologie, montre que de nombreux travailleurs américains réclament davantage de droits et de meilleures conditions de travail. Le succès des syndicats dans certains domaines pourrait ouvrir la voie à un mouvement plus large, mais les grandes entreprises continuent de résister vigoureusement, notamment en niant les conventions collectives et en rejetant les négociations syndicales.