À PROPOS DE LA LIGUE NATIONALE DE HOCKEY
Fondée en 1917, la Ligue nationale de hockey (NHL®) est la première ligue professionnelle de hockey sur glace au monde et l’une des principales ligues sportives professionnelles aux États-Unis et au Canada.
Avec plus de 1 500 employés aux États-Unis et au Canada, la LNH est une organisation mondiale de sport et de divertissement engagée à bâtir des communautés saines et dynamiques en utilisant le sport du hockey pour célébrer les fans de toutes races, couleurs, religions, origines nationales, identités de genre, âges. , l’orientation sexuelle et le statut socio-économique.
À la LNH, nous recherchons des personnes dynamiques, énergiques et influentes qui s’engagent à faire de même en partageant notre philosophie selon laquelle le hockey est pour tout le monde – et l’inclusion a sa place sur la glace, dans les vestiaires, les salles de réunion et les tribunes.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS
RÉSUMÉ
La Ligue nationale de hockey est à la recherche d’un directeur principal, marketing, pour travailler au développement, à la production et à la mise en œuvre de programmes de marketing visant à accroître la base de partisans de la LNH, à accroître la consommation médiatique et à bâtir la marque de la LNH.
L’objectif principal de ce gestionnaire principal, Marketing sera de créer des campagnes de marketing et un soutien promotionnel pour les initiatives d’innovation de la LNH, y compris, mais sans s’y limiter : le suivi de la rondelle et des joueurs NHL EDGE, les visualisations de données (matchs et contenu animés en direct), les diffusions alternatives (statistiques). /données, style de vie, paris, etc.) et produits et expériences AR/VR.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES
- Gérer la production de campagnes marketing intégrées à la télévision, à la radio, sur le numérique, sur les réseaux sociaux, par courrier électronique et dans le contenu/éditorial
- Travailler au sein d’une équipe marketing interfonctionnelle de la LNH (social, engagement des fans/CRM, médias, création, production, éditorial) pour soutenir les campagnes d’innovation de la LNH.
- Engager les unités commerciales internes et les partenaires externes dans les conversations stratégiques, les séances d’idéation, la production de contenu, la planification média, les rapports KPI/analyses et toutes les autres activités de marketing.
- Rédiger des résumés de campagne marketing qui articulent clairement les objectifs, le public cible, les messages stratégiques clés et les indicateurs de réussite.
- Contribuer au développement de stratégies et de tactiques de marketing pour atteindre les objectifs commerciaux, y compris la consommation de médias, les ventes/conversions, les revenus de commandite, etc.
- Respecter les normes de gestion de la marque de la LNH – examiner et acheminer tous les supports marketing et programmes promotionnels via les services internes pour les approbations juridiques/CQ/marque.
Les autres responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Gérer des projets avec des partenaires externes (par exemple, des agences stratégiques/créatives, des sociétés de production) et les départements de création/production internes de la LNH – y compris les briefings, les présentations, les approbations, les budgets, etc.
- Élaborer des échéanciers, créer des listes de livrables et soumettre des bons de travail pour la production publicitaire
- Suivre, organiser et classer tous les supports et tactiques de campagne marketing
- Maintenir les budgets et traiter les factures avec le service financier
- Travailler avec les relations publiques pour développer des communiqués de presse et une couverture médiatique liés aux campagnes marketing.
QUALIFICATIONS
Domaines de connaissances/expérience
Requis
- Spécialiste du marketing axé sur les résultats qui travaille efficacement en équipe pour faire avancer les projets
- Au moins 5 ans d’expérience en marketing connexe, de préférence dans une ligue/un club sportif, une entreprise de médias ou une agence de publicité
- Expérience dans le développement, la production et la distribution de matériel publicitaire multiplateforme et de contenu promotionnel sur la télévision, les appareils de diffusion en continu, les plateformes numériques et sociales
- Expérience professionnelle dans la création de présentations et de documents de présentation de projets
- Connaissance de la LNH, de ses équipes, de ses joueurs, de son histoire, de ses règles et du sport du hockey
Préféré
- Familiarité avec les technologies et plates-formes nouvelles/émergentes, un atout
Éducation/Certifications
- Baccalauréat en marketing, médias ou domaine connexe
Compétences requises
- Approche positive, positive et orientée vers les solutions
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
- Capacité à prioriser et à gérer des projets dans un environnement changeant et en évolution rapide
- Solides compétences en communication écrite et verbale
- Capacité et volonté de voyager aux États-Unis et au Canada
COMPÉTENCES DE BASE
Ces compétences de base reflètent les valeurs sous-jacentes nécessaires pour représenter la Ligue nationale de hockey :
- Responsabilité
- Adaptabilité
- Communication
- Pensée critique
- Inclusion
- Professionnalisme
- Travail d’équipe et collaboration
La LNH offre aux employés américains réguliers à temps plein :
Il est temps de recharger: Profitez de nos généreux congés payés (PTO) pour vous concentrer sur votre bien-être et assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. La prise de force comprend les congés payés, les vacances, les jours personnels et de maladie, ainsi qu’un jour de congé supplémentaire pour votre anniversaire.
Capacité à vous concentrer sur votre santé : En plus de salaires compétitifs, la LNH offre des avantages sociaux complets aux employés et aux personnes à leur charge admissibles dès leur premier jour avec nous – il n’y a pas de période d’attente. La LNH subventionne une grande partie des coûts des prestations de santé, donc vos coûts pour la couverture médicale, dentaire et visuelle sont minimes.
Nous offrons également à nos employés et aux membres de leur foyer l’accès à notre programme d’aide aux employés (PAE) pour soutenir la santé mentale, physique et financière. De plus, les employés ont accès à une ressource numérique de bien-être conçue pour améliorer la santé et le bonheur grâce à des cours sur le sommeil, le mouvement et la concentration. Ces services sont confidentiels et sans frais pour nos employés.
Congé pour garde d’enfant : Parce que votre famille est la famille de la LNH, les employés se voient offrir un congé de garde d’enfants complet pour accueillir votre nouvel ajout. La personne qui s’occupe principalement de l’enfant a droit à jusqu’à 12 semaines de congé de garde d’enfants payé, à plein salaire, après la naissance, l’adoption ou le placement d’un enfant.
Les employés qui ne sont pas le principal responsable de l’enfant ont droit à jusqu’à 6 semaines de congé payé pour garde d’enfants, à plein salaire, qui doivent être prises dans les 6 premiers mois suivant la naissance, l’adoption ou le placement d’un enfant.
Confiance dans vos objectifs de retraite : Participez au plan d’épargne de la LNH qui comprend un 401K (options avant impôt et Roth) plus cotisations non facultatives (employeur) pour maintenir vos objectifs de retraite sur la bonne voie.
Un horaire de travail hybride: La LNH reconnaît la valeur de la flexibilité dans les lieux et les horaires de travail pour aider nos employés à équilibrer les priorités travail/vie personnelle. Des horaires de travail hybrides sont disponibles pour la majorité de nos rôles.
Notre nouveau siège social : Nos nouveaux bureaux ultramodernes sont situés au One Manhattan West à Hudson Yards. Lorsque vous êtes au bureau, vous pouvez organiser des réunions dans l’une de nos salles de conférence high-tech, déjeuner avec vue ou jouer dans la salle de jeux. Les employés peuvent également profiter du nouveau quartier de New York qui abrite plus de 100 boutiques, expériences culinaires et œuvres d’art publiques.
Une économie pour les déplacements domicile-travail : Participez au régime d’avantages sociaux avant impôts de la LNH qui aide à compenser le coût financier des déplacements vers et depuis notre bureau.
Tarifs des partenaires de la LNH : Bénéficiez de tarifs exclusifs auprès de nos partenaires qui incluent des économies sur les voyages, les biens et services de consommation, ainsi que sur la boutique NHL.
La vie dans la LNH : Au cours de vos premiers jours, vous rencontrez vos nouveaux coéquipiers et l’équipe RH. Vous avez l’occasion d’en apprendre davantage sur la LNH et notre culture de travail. Les employés sont invités à jouer au hockey lors de notre patinage du mardi soir à Chelsea Piers, à rejoindre nos groupes de ressources pour les employés et bien plus encore. Vous faites partie de notre équipe et nous vous encourageons à être vous-même authentique, contribuant ainsi à notre culture de travail dynamique.
ÉCHELLE DE SALAIRE :
95-110 000 $
Le salaire de base réel d’un candidat retenu sera déterminé en fonction de divers facteurs liés à l’emploi, notamment, mais sans s’y limiter : l’expérience/la formation, les demandes du marché et l’emplacement géographique.
Lorsque vous postulez, assurez-vous d’inclure une lettre de motivation indiquant vos attentes salariales pour ce poste. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour cette opportunité, cependant seuls les candidats qualifiés sélectionnés pour un entretien seront contactés. PAS D’E-MAILS NI D’APPELS TÉLÉPHONIQUES S’IL VOUS PLAÎT.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d’origine nationale, de sexe, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap, d’identité de genre, de statut matrimonial ou d’ancien combattant ou de toute autre classe protégée. .
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