LE CAIRE – 25 décembre 2024 : Le Centre d’information et d’aide à la décision (IDSC) du Cabinet égyptien a publié une nouvelle analyse sur l’avenir de l’emploi, soulignant l’impact de la technologie et des transformations économiques mondiales sur le marché du travail. L’analyse s’appuie sur diverses études et recherches menées depuis le rapport initial du Forum économique mondial sur l’avenir du travail.
Les résultats révèlent un mélange d’optimisme et de prudence, soulignant les changements profonds provoqués par la double force de la technologie et de la mondialisation, qui devraient remodeler considérablement les opportunités d’emploi dans les années à venir.
Malgré les défis posés par les progrès technologiques, des études indiquent l’émergence de nouvelles opportunités d’emploi dans les industries et les chaînes d’approvisionnement. Les recherches montrent une demande croissante pour des emplois non routiniers qui nécessitent des compétences analytiques, contrairement à l’automatisation des tâches manuelles routinières. Historiquement, entre 2007 et 2018, l’adoption de la technologie moderne aux États-Unis a entraîné le remplacement d’environ 2,6 millions d’emplois, notamment dans des rôles tels que les opérateurs informatiques, les assistants administratifs, les commis aux dossiers et les spécialistes de la saisie de données.
Selon l’analyse de l’IDSC, les deux dernières années ont vu une accélération notable de l’adoption de technologies avancées par les entreprises. Le cloud computing, le big data et le commerce électronique restent des moteurs dominants, tandis que les technologies de chiffrement ont retenu l’attention en raison des vulnérabilités croissantes à l’ère numérique. On constate également une tendance croissante des entreprises à adopter la robotique non humaine et l’intelligence artificielle, qui deviennent partie intégrante de divers secteurs.
L’analyse souligne que l’adoption des technologies varie selon les secteurs. L’intelligence artificielle est particulièrement transformatrice dans les domaines de l’information et de la communication numériques, des services financiers, de la santé et des transports. Parallèlement, le Big Data, l’Internet des objets et la robotique non humaine sont largement utilisés dans des secteurs comme l’exploitation minière. Le gouvernement et le secteur public, quant à eux, donnent la priorité aux technologies de cryptage.
L’enquête 2020 « Future of Jobs » du Forum économique mondial révèle que les entreprises restructurent leurs effectifs en réponse aux nouvelles technologies. Environ 55 % des entreprises remodèlent leurs chaînes de valeur, 43 % augmentent l’automatisation et 34 % prévoient d’augmenter leurs effectifs grâce à une intégration technologique plus approfondie. De plus, 41 % des entreprises ont l’intention d’externaliser des tâches spécialisées vers des prestataires tiers.
D’ici 2025, on estime que 85 millions d’emplois seront remplacés en raison de changements dans la division du travail entre les humains et les machines. Cependant, 97 millions de nouveaux rôles devraient émerger, alignés sur la nouvelle dynamique entre les humains, les machines et les algorithmes. Ces rôles couvriront 15 secteurs et 26 économies à l’échelle mondiale.
L’analyse souligne une demande croissante pour des postes tels que ceux d’analystes de données, de spécialistes de l’intelligence artificielle, d’ingénieurs en robotique, de développeurs de logiciels et d’experts en transformation numérique.
L’analyse met également en évidence l’émergence de rôles uniques dans des secteurs spécifiques. Par exemple, les ingénieurs en matériaux dans l’industrie automobile, les spécialistes du commerce électronique dans les secteurs de la consommation, les ingénieurs en énergies renouvelables dans le secteur de l’énergie et les biologistes du secteur de la santé devraient gagner en importance. Le besoin de professionnels dans les domaines de la cybersécurité, de l’automatisation des processus et de l’Internet des objets augmente également en raison de l’augmentation des risques numériques.
Cependant, les rôles tels que les commis à la saisie de données, les assistants administratifs, les comptables, les agents de paie et les ouvriers à la chaîne de montage devraient être confrontés à des réductions significatives en raison de l’automatisation. Cela met en évidence le défi permanent consistant à doter la main-d’œuvre mondiale des compétences nécessaires pour répondre aux exigences des rôles émergents.
Pour relever ces défis, l’analyse de l’IDSC recommande plusieurs stratégies, notamment l’offre de programmes complets de reconversion pour la main-d’œuvre actuelle, l’élargissement des programmes de formation pour s’aligner sur les besoins futurs du marché, le renforcement des mesures de sécurité des données et la promotion de l’innovation dans les secteurs émergents comme la santé, la technologie financière et énergie renouvelable. Des filets de sécurité sociale et des pratiques de gouvernance efficaces sont également essentiels pour atténuer les disparités économiques et garantir la stabilité pendant les périodes de transition.
Le rapport conclut en soulignant l’importance de la planification stratégique pour assurer une croissance économique durable parallèlement aux progrès technologiques.
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