Francfort/Main – Le président sortant du comité d’entreprise de la Commerzbank, Uwe Tschäge, exprime de sérieuses inquiétudes quant à un éventuel rachat de la Commerzbank par la grande banque italienne Unicredit. Dans une interview au « Handelsblatt », il a mis en garde contre les conséquences dramatiques pour l’emploi et la concurrence.
“Il y a un risque de suppression de 15 000 emplois”, a expliqué Tschäge. En Allemagne, les deux tiers des emplois pourraient disparaître. Cette évolution aurait non seulement de graves répercussions sur les collaborateurs concernés, mais également sur les clients. Tschäge a souligné que la concurrence sur le marché bancaire allemand souffrirait considérablement si une grande banque privée allemande venait à disparaître.
Commerzbank, basée à Francfort-sur-le-Main, a déclaré qu’elle comptait 42.359 employés dans le monde fin septembre 2024. Un rachat par Unicredit pourrait signifier un changement profond dans le paysage bancaire allemand, selon l’avocat Eser.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine bancaire et du droit du travail, moi, avocat Eser, propose une combinaison idéale d’expertises pour soutenir les collaborateurs de la Commerzbank dans cette situation difficile. En tant qu’avocat spécialisé dans le droit bancaire et des marchés de capitaux ainsi que spécialiste des questions de droit du travail, je connais de première main les défis et les options juridiques liés aux suppressions d’emplois et aux rachats.
Qu’il s’agisse de protection contre le licenciement, de négociations de licenciement ou de protection de vos droits en matière de droit du travail, je vous apporterai un soutien compétent pour garantir vos droits. Faites confiance à mon expérience et à mes conseils spécialisés pour trouver ensemble la solution optimale pour votre avenir professionnel
Assistance juridique aux personnes concernées
Une représentation réussie depuis deux décennies
Me Eser a accompagné avec succès de nombreux collaborateurs dans des situations similaires. Qu’il s’agisse de demandes de protection contre le licenciement, d’optimisation des indemnités de licenciement ou de négociation de plans sociaux, le cabinet d’avocats Eser Law est aux côtés des personnes concernées avec une expertise approfondie et des compétences de négociation. Dans de nombreux cas, les indemnités de départ ont été obtenues bien au-dessus du niveau moyen du marché.Examen individuel des licenciements et indemnités de départ
Chaque situation de résiliation est individuelle. L’essentiel est de vérifier si le licenciement est socialement justifié. Des facteurs tels qu’une sélection sociale correcte, des alternatives au sein de l’entreprise et le respect des processus opérationnels jouent un rôle central. Une vérification juridique détaillée est souvent la clé d’une contestation réussie ou d’un règlement plus élevé.Optimisation des plans d’indemnités de départ et marges de négociation
Les offres de départ sont souvent négociables. L’avocat Eser veille à ce que les personnes concernées bénéficient des meilleures conditions possibles – que ce soit par le biais de négociations avec l’employeur ou dans le cadre d’une procédure devant le tribunal du travail.Vérification initiale gratuite
Le cabinet d’avocats propose aux salariés concernés une première évaluation gratuite et sans engagement de leur situation. Cela comprend la vérification du licenciement, les éventuelles demandes d’indemnités de départ et une évaluation des options de négociation.
Conseils comportementaux pour les personnes concernées
En période de suppressions d’emplois, il est important d’agir avec prudence :
- Ne signez jamais d’accords de résiliation sans avis juridique.
- Prenez les obligations contractuelles de travail au sérieux et ne donnez pas de raisons d’avertissement.
- Vérifiez ou souscrivez une assurance protection juridique si elle n’est pas disponible.
Autre point important : lors de suppressions d’emplois, les employeurs peuvent soudainement punir des comportements auparavant tolérés, comme l’utilisation privée du téléphone portable ou les absences non justifiées. Les personnes concernées doivent respecter strictement leurs obligations contractuelles de travail afin de garantir leurs chances de recevoir une indemnité de licenciement et de poursuivre en justice.
Pourquoi l’avocat Eser ?
Fort d’une vaste expérience et spécialisation en droit du travail, l’avocat Eser est un partenaire fiable dans les moments difficiles. Le cabinet d’avocats accompagne non seulement les salariés, mais également les comités d’entreprise dans la négociation des équilibres d’intérêts et des plans sociaux.
Vous avez des questions concernant votre rupture, votre accord de rupture ou votre indemnité de départ ? Organisez dès aujourd’hui une première consultation sans engagement.
Contact:
Cabinet d’avocats Eser
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Téléphone : +49 (0) 711 217 235-0
E-mail: [email protected]
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