Qu’en est-il des arrêts maladie des salariés ?
Pendant les quatorze premiers jours de maladie, l’employeur verse au salarié une indemnité salariale (salaire des fonctionnaires). Et cela vaut pour les jours de semaine et les jours fériés qui tombent en semaine. Si une personne continue d’être malade dans le cadre d’une relation de travail, l’obligation est transférée à Administration tchèque de la sécurité sociale (ČSSZ)qui lui verse des congés de maladie en semaine, les jours fériés et les week-ends. Ce droit résulte du fait que l’employeur déduit chaque mois les assurances sociales du salaire brut du salarié.
De quoi le salarié a-t-il besoin ?
Pour que le salarié ait droit à de l’argent même s’il est incapable de travailler en raison de son état de santé, le médecin doit lui délivrer un certificat d’incapacité. Grâce au fait que les médecins délivrent une eNeschopenka, les employeurs et les responsables de la CSSA peuvent communiquer plus facilement.
À combien s’élèvent les indemnités de maladie ?
L’indemnité de maladie de base s’élève à 60 pour cent de l’assiette journalière (revenu journalier moyen), à partir du 31e jour d’incapacité de travail elle est de 66 pour cent. Si une personne est malade pendant plus de 61 jours, le montant s’élève à 72 pour cent de l’assiette journalière.
Comment ça se passe avec les arrêts maladie chez DPP ?
Pour une personne travaillant en DPP (accord de prestation de travail), l’employeur est tenu de cotiser aux assurances sociales au moment où elle gagne un quart du salaire moyen. En 2025, il devra donc gagner au moins 11 500 couronnes par mois pour pouvoir bénéficier d’une compensation salariale pour les deux premières semaines de maladie et des droits de maladie ultérieurs.
Comment se passe l’arrêt maladie au DPČ ?
Une personne travaillant dans le cadre d’un DPČ (contrat d’activité professionnelle) a droit à une compensation salariale et à un congé de maladie si elle gagne plus de 4 500 couronnes par mois. Les mêmes conditions s’appliquent aux personnes travaillant au DPČ et au DPP qu’aux salariés : pour bénéficier d’une indemnité salariale et d’un congé de maladie ultérieur, ils doivent disposer d’un certificat d’incapacité d’un médecin. Depuis peu, les travailleurs susmentionnés bénéficiant du DPP et du DPČ ont également droit à une allocation de soins (versée lorsqu’ils soignent un enfant malade de moins de dix ans ou une autre personne à leur charge).
Qu’en est-il des arrêts maladie chez les indépendants ?
Si les personnes travaillant avec une licence commerciale souhaitent bénéficier d’un congé de maladie en cas de maladie, elles doivent volontairement cotiser chaque mois à l’administration tchèque de la sécurité sociale. Le minimum cette année est de 243 couronnes par mois. Si un indépendant paie cette assurance, il a droit à une indemnité de maladie à partir du quinzième jour de maladie. Il n’a pas droit à une indemnité salariale pendant les quatorze premiers jours de maladie. Si un travailleur indépendant ne cotise pas volontairement à l’assurance maladie, il n’a pas droit à un congé de maladie. Elle ne résulte pas du paiement des primes d’assurance pension ou d’assurance maladie. Les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance maladie ont désormais également droit à une allocation de soins.
Que doit payer un indépendant ?
Entrepreneurs ils ont l’obligation de verser régulièrement des avances pour l’assurance maladie, même dans les périodes où leurs revenus diminuent temporairement – par exemple en raison d’une maladie ou d’une quarantaine. Mais il y a des exceptions. “Si un travailleur indépendant est déclaré inapte au travail pendant un mois civil entier ou s’il est mis en quarantaine conformément à des dispositions légales particulières, il est exempté de l’obligation de verser des acomptes pour l’assurance maladie. Il est toutefois nécessaire de signaler cette situation à temps à la caisse d’assurance maladie”, a souligné la porte-parole de la Compagnie générale d’assurance maladie, Viktorie Plívová.
Qu’en est-il de l’impôt forfaitaire ?
Z impôts forfaitairespour lesquels les travailleurs indépendants peuvent en faire la demande cette année auprès de l’administration fiscale compétente avant le 10 janvier, le droit aux indemnités de maladie ne se pose pas. Par conséquent, si une personne souhaite bénéficier d’un congé de maladie en cas de maladie, elle doit également payer mensuellement une assurance maladie volontaire. Il doit également payer l’impôt forfaitaire au bureau des impôts s’il perçoit des indemnités de maladie.
La possibilité d’un impôt forfaitaire a été promue par l’ancien ministre des Finances Alena Schillerova (OUI), le gouvernement actuel a étendu la tranche unique à trois (cette année, les travailleurs indépendants de la tranche la plus basse avec des revenus allant jusqu’à un million de couronnes par an paieront 8 716 couronnes par mois). “Le principe est de payer l’impôt sur le revenu ainsi que les cotisations de retraite et d’assurance maladie en une seule mensualité sans obligation de déposer des déclarations fiscales et des récapitulatifs de primes d’assurance”, a déclaré par le passé le ministre des Finances. Zbynek Stanjura (ODS).
Des informations détaillées sur l’assurance maladie sont disponibles sur le site Internet du CSSZ : ICI
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