La métamorphose de Zuckerberg et Meta se poursuit en vue de l’investiture du nouveau président américain Donald Trump
La métamorphose de continue Zuckerberg e Méta avant l’investiture du nouveau président des États-Unis Donald Trump.
«Un sprint serré de six semaines qui a surpris même les salariés» de l’entreprise, écrit le New York Times.
Après la suppression du fact-checking rien qu’aux États-Unis, qui a une forte valeur politique et symbolique, et le changement le plus impactant en matière de modération des contenus sur Facebook et Instagram, qui sera introduit dans le monde entier dès les prochaines semaines, le The Menlo Le géant du parc a communiqué à ses salariés lecessation immédiate des principaux programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (De la). Il n’y aura donc plus d’équipe de personnes dédiées à la protection des minorités lors du recrutement, de la formation et de la sélection des fournisseurs.
Maxine Williamscourant rChargée de diversitéassumera un autre rôle au sein de l’entreprise, axé sur l’accessibilité.
Roy Austin, vice-président des droits civiques, il a annoncé sa démission en même temps soulignant « les complexités et les défis de notre travail » et le fait que les 13 membres de son équipe seront affectés ailleurs.
La raison invoquée par Meta, dans une note de la vice-présidente des ressources humaines Janelle Gale : « Le paysage juridique et politique autour des efforts de diversité, d’équité et d’inclusion aux États-Unis est en train de changer ». La note continue, publié par Axios: «La Cour suprême des États-Unis a récemment rendu des décisions qui indiquent un changement dans la façon dont les tribunaux traiteront les programmes Dei». Et encore : « Le sens de l’acronyme Dei a changé, car certains le comprennent comme un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres. » L’intention est désormais de « mettre en œuvre des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quelle que soit leur origine ».
Ils disent donc vouloir s’assurer qu’il n’y a pas de voie accélérée pour « mieux soutenir les personnes sous-représentées dans notre main-d’œuvre et à travers nos produits », comme l’écrivait Williams en 2022. dans le dernier rapport disponible sur la méta-diversitéqui a montré que, malgré les efforts déployés jusqu’à présent, seulement 37,1 pour cent de la main-d’œuvre était composée de femmes, 4,9 pour cent étaient noirs et 6,7 pour cent étaient hispaniques.
Zuck, quant à lui, est imparable et apparemment euphorique. pendant qu’il enlève quelques cailloux d’avalanche de ses chaussures: à Joe Rogan, le podcasteur le plus célèbre d’Amérique avec lequel Trump s’est entretenu pendant trois heures pendant la campagne électorale, il a déclaré : « Maintenant, j’ai un contrôle beaucoup plus grand sur ce que je pense que la politique devrait être, et je crois que ce sera le cas. ce sera également le cas à l’avenir.”
Puis leattaque contre l’administration sortante de l’actuel président Joe Bidence qui l’aurait contraint à « censurer » certains contenus. Les responsables de la Maison Blanche auraient « crié » et « injurié » les employés de Meta lors de discussions sur la façon dont modérer le contenu lié au Covid pendant la pandémie.
A l’époque où la première campagne de vaccination s’apprêtait à débuter en 2020, la décision drastique fut prise de supprimer les fausses informations sur les vaccinsalors que jusque-là le géant avait opté pour une réduction de la visibilité accordée aux pages et groupes anti-vax et pour le refus de la publicité mensongère sur le sujet.
Biden, répondant aux journalistes, s’est tourné vers Zuckerberg pour commenter l’abolition du fact-checking : « Je pense que c’est vraiment honteux. Dire la vérité est important. Pensez-vous qu’il n’est pas important que nous laissions imprimer des choses, ou que des millions de personnes lisent des choses qui ne sont tout simplement pas vraies ? C’est complètement contraire à tout ce qu’est l’Amérique. »
Il y a aussi de la nervosité chez certains employés de Meta : « Je suis LGBT et je suis mentalement malade. Je vais prendre le temps de prendre soin de ma santé mentale. » » a écrit un employé sur la plateforme interne de Meta Workplacefaisant référence à une phrase autorisée par les nouvelles règles de modération. D’autres phrases qui peuvent être écrites sans subir d’interventions de la part des plateformes, comme l’écrit Casey Newton sur Plateforme: «Une femme trans n’est pas une femme, c’est un homme pathétique et confus». Ou encore : « Une femme trans n’est pas une femme, c’est un homme pathétique et confus », « toute cette histoire de personnes non binaires est inventée. Ces personnes n’existent pas, elles ont juste besoin d’une thérapie”, “Une personne trans n’est pas un lui ou une elle, c’est une chose (“ça” en anglais, ndlr)».
Newton rapporte également le commentaire d’un autre employé sur la fermeture des programmes de Dei : « C’est un peu fou, si le résultat des élections avait été différent, rien de tout cela ne serait arrivé ? Cela signifie-t-il que nous faisions des choses auxquelles nous ne croyions pas ? Aurons-nous des changements aussi importants à chaque fois que le pouvoir change ?
Selon des sources entendues par New York TimesLe changement de Zuckerberg – et par conséquent celui de son entreprise de 1 500 milliards de dollars – a un double objectif : se positionner pour le 20 janvier, date de l’entrée en fonction de Trump, et faire connaître ses opinions initiales, qu’il ne veut plus garder cachées. «Et ce sera aussi comme ça dans le futur» cit.
11 janvier 2025 (modifié le 11 janvier 2025 | 15h03)
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