Après avoir tout juste réduit ses vérificateurs de faits, Mark Zuckerberg freine désormais également la politique de diversité de Meta. L’entreprise rejoint ainsi au moins une quinzaine d’autres grandes multinationales américaines qui se plient au vent conservateur de droite qui souffle sur les Etats-Unis avec Trump.
Meta suspend son programme de diversité, d’équité et d’inclusion. La société l’a annoncé vendredi dans une note. Site d’actualités Axios a mis la main sur ce mémo et a rendu la nouvelle publique. Meta l’a également confirmé plus tard au journal britannique Le gardien.
Avec le programme dit DEI (Diversité, Équité, Inclusion), les entreprises s’engagent à intégrer davantage de groupes minoritaires grâce à la discrimination positive. Mais dans la note interne, Meta déclare que « le paysage juridique et politique concernant la diversité, l’équité et l’inclusion aux États-Unis est en train de changer ». Selon le responsable des ressources humaines dans la note, cela aura des conséquences sur les procédures de recrutement et les objectifs de représentation.
Meta a travaillé avec un vivier de candidats volontairement très diversifié et parmi lequel les candidats finaux ont été choisis. Cette procédure est aujourd’hui rejetée par-dessus bord. Cela ne signifie pas que les personnes issues de groupes minoritaires ne seront plus recrutées. Mais ce n’est plus basé sur cette préoccupation spécifique. Parce que, dit le mémo, « nous ne voulons pas donner l’impression que les gens peuvent être employés en raison de leur sexe ou de leur origine ».
Le programme ne concernait pas seulement le recrutement. Lors de la sélection des fournisseurs, nous avons également vérifié si l’entreprise appartenait à un groupe minoritaire. Ce point d’attention disparaît également. L’accent sera désormais davantage mis sur les petites et moyennes entreprises qui font avancer l’économie, indique le mémo.
La représentation des minorités ethniques et des femmes est un point sensible classique dans la Silicon Valley. Cependant, selon le dernier rapport sur la diversité de Meta, les efforts du DEI ont conduit à une augmentation plus rapide que prévu du nombre d’embauches dans le groupe noir et hispanique, selon les chiffres consultés par The Guardian.
Ce mémo intervient quelques jours seulement après que Meta a annoncé la fin du fact-checking sur ses plateformes (Facebook, Instagram, WhatsApp, Threads). Ce n’est pas une coïncidence. Les vérificateurs de faits et les programmes de diversité sont une épine dans le pied du futur président Donald Trump et des Républicains.
En mettant fin au programme DEI, Meta rejoint au moins quinze autres grandes entreprises – McDonald’s, Walmart, Ford, John Deere ou Harley-Davidson, pour n’en citer que quelques-unes – qui veulent se prémunir contre la résistance croissante des actionnaires conservateurs, des groupes d’intérêt de droite et influenceurs archi-conservateurs.
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